Sokszínűség charta

Sokszínűség charta Keret

Cél	Kötelezettségvállalási szöveg, amelyet aláírásra javasol minden olyan munkáltató, aki proaktív megközelítéssel a sokszínűség mellett akar cselekedni, és így meghaladja a megkülönböztetés elleni küzdelem jogi és jogi kereteit.

Alapítvány

Alapítvány	2004. október 22
Alapítók	Claude Bébéar , Yazid Sabeg

Identitás

Szerkezet	Egyesület
Főtitkár	Anne Deschanel
Általános küldött	Yann Tanguy Társaságok a városért
Nagykövetek	Stéphane Roussel , Philippe de Gibon
Hovatartozás	Cégek a városért
Weboldal	https://www.charte-diversite.com/

A Sokszínűség Charta egy olyan kötelezettségvállalási szöveg, amelyet aláírni javasol minden olyan munkáltató, aki proaktív megközelítéssel a sokszínűség mellett akar cselekedni, és így túllép a diszkrimináció elleni küzdelem jogi és jogi keretein. Nagyvállalkozások, kkv-k / VSE-k, SSE-szereplők, állami intézmények, helyi közösségek ... Minden gazdasági szereplőt érint a sokféleség minden elemében.

A Diverzitás Charta arra ösztönzi az aláíró szervezeteket, hogy garantálják a sokszínűség előmozdítását és tiszteletben tartását a munkaerőben, valamint az összes irányítási, kereskedelmi és karrier-irányítási tevékenységben a sokszínűség javát szolgáló intézkedések végrehajtásával. Aláírásával ezek a szervezetek vállalják, hogy küzdenek a megkülönböztetés minden formája ellen, és megközelítést alkalmaznak a "sokszínűség" mellett, és törekednek az inkluzív irányításra.

Ez a szöveg egy charter , amely az erkölcsi érték . Emlékeztet a francia jog fontos elveire, amelyek kötelező érvényűek, ideértve a törvény előtti egyenlőség elvét , az emberi méltóság tiszteletben tartását és a megkülönböztetés bizonyos formáinak tilalmát .

Történelem

A sokszínűség chartájának ötletét 2004 januárjában indították el, a Montaigne Intézet "Az esélyegyenlőség elfelejtettjei" által közzétett jelentésében , amelyet Yazid Sabeg és Laurence Méhaignerie írtak . A Charta ezután által javasolt Claude Bébéar és Yazid Sabeg on2004. október 2233 nagyvállalatnak és kkv-nak ( Neff , CCF, Stream Global Services , Lafarge , Sncf , Ratp , Servia Informatique, Adia, Vedior , France Télévision , AT Kearney , NOOS, Air Liquide , Canal Plus , Airbus , Rhodia , Serda Groupe, Deloitte , CS Communication & Systems , Eau de Paris , Adecco France , Total Groupe , Schneider Electric Groupe , Psa Peugeot Citroen , Arcelor-Mittal , Sodexo , Accor Groupe , Kering , Casino Groupe , Carrefour , Dexia , Axa France , IBM ,) aki legyetek az első aláírók.

2008 szeptemberében az aláírók száma meghaladta az 1000-et. 2019 márciusában a Sokszínűség Charta több mint 3800 szervezetet tömörített: vállalatokat, egyesületeket, a szociális és szolidáris gazdaság szereplőit, közintézményeket, helyi hatóságokat

A Francia Charta volt az első sokszínűségi charta a világon, és elindított egy európai mozgalmat. Ma 23 oklevél van Európában. Ezek negyedévente találkoznak az Európai Bizottsággal.

A Charta szövege

A Diverzitás Charta aláírása a szervezet legmagasabb szintű elkötelezettségét testesíti meg, keretet ad az aláíróknak a konkrét cselekvések megvalósításához. "A szövegnek, amely semmilyen módon nem rendelkezik törvényi értékkel, mégis pozitív hatást vált ki, mivel célja megelőző szerepet játszani és elkerülni a diszkriminatív helyzeteket".

Körülbelül hat cikk fogalmazza meg az aláíró szervezetet az új gyakorlatok megvalósításában, valamennyi alkalmazottjának és partnerének bevonásával.

Preambulum

A sokszínűség a társadalmilag és gazdaságilag sikeres társadalom alapja. A vállalat vagy a szervezet átfogó politikájába belefoglalva a Sokszínűség Charta célja az esélyegyenlőség és a sokszínűség előmozdítása valamennyi elemében.

A Sokféleség Charta segíti a különbségek tiszteletben tartását és a bizalomra épülő menedzsment fejlesztését. Javítja a csapat kohézióját, a jobb együttélés és ezáltal a teljesítmény forrása.

A Sokféleség Charta kötelezettségvállalásai, amelyeket rendszeresen mért és értékelt cselekvésekké alakítanak át, a társadalmi és gazdasági fejlődés tényezői. Végrehajtásuk a vállalat vagy szervezet minden tevékenységében megerősíti az elismerést minden belső és külső érdekelt fél körében Franciaországban és az egész világon.

Az oklevél szövege

A Sokszínűség Charta aláírásával mi, egy vállalat vagy szervezet vállaljuk, hogy:

1. "Növelje tudatosságát és képezze vezetőinket és vezetőinket, akik részt vesznek a toborzásban, a képzésben és a karriermenedzsmentben, majd fokozatosan az összes alkalmazottat a megkülönböztetésmentesség és a sokszínűség kérdésében"
2. "A megkülönböztetésmentesség elvének minden formában történő alkalmazásának elősegítése a vállalat vagy szervezet minden irányítási és döntéshozatali tevékenységében, különösen az emberi erőforrás menedzsment minden szakaszában"
3. "A francia társadalom sokszínűségének és annak kulturális, etnikai és társadalmi gazdagságának képviselete a munkaerőn belül és a felelősség minden szintjén"
4. "Kommunikáljuk elkötelezettségünket minden alkalmazottunk, valamint ügyfeleink, partnereink és beszállítóink felé annak ösztönzése érdekében, hogy tiszteletben tartsák és alkalmazzák ezeket az elveket"
5. "Tegye a sokszínűség politikájának kidolgozását és végrehajtását a munkavállalók képviselőivel folytatott társadalmi párbeszéd tárgyává"
6. "Rendszeresen értékelje az elért haladást, belső és külső tájékoztatást adjon vállalásaink végrehajtásának gyakorlati eredményeiről."

Megkülönböztetésmentesség a francia jogban

Az alapokmány egyik fő tengelye a negatív megkülönböztetésmentesség, amely legalább Franciaországban megköveteli (hogy megfeleljen a Büntető Törvénykönyv 225-1. Cikkének , hogy ( büntetőjogi szankciók esetén ) 24 kritérium nem befolyásolja a toborzást vagy a a haladás stb., vagy akár a szankció, az elbocsátás;

• A származási (társadalmi vagy földrajzi);
• a nem  ;
• a szokások;
• a szexuális irányultság  ;
• az életkor  ;
• a családok helyzete  ;
• genetikai jellemzők;
• valamely etnikai csoporthoz  való tartozás vagy hovatartozás ;
• nemzethez  való tartozás vagy nem, való vagy feltételezett ;
• fajhoz  való tartozás vagy annak való hite vagy feltételezése ;
• valláshoz  való tartozás vagy annak való hite vagy feltételezése ;
• a politikai vélemények  ;
• a szakszervezeti tevékenység vagy kölcsönös  ;
• a terhelés
• fizikai megjelenés ;
• a védnév  ;
• az egészségi állapot  ;
• a fogyatékosság  ;
• lakóhelyük;
• autonómiájuk elvesztése ;
• a nemi identitás ;
• képesek kifejezni magukat nem francia nyelven;
• a gazdasági helyzetükből eredő, a szerző számára nyilvánvaló vagy ismert különös sérülékenység;
• a terhesség állapota (Ezenkívül a nők és férfiak közötti szakmai egyenlőségről szóló, 2010. november 16-i megállapodás kimondja, hogy "a nő terhességi állapotát nem szabad figyelembe venni annak alkalmazásának megtagadása vagy a próbaidő leállítása érdekében. Következésképpen tilos bármilyen információt keresni vagy kutatni az érintett személy terhességének állapotával kapcsolatban. Az állásra jelentkező nőnek nem kell feltüntetnie terhességi állapotát ” ).

A Sokszínűség Charta Főtitkárságának 2005 szeptembere óta a Les entreprises pour la cité a szövetsége, amely 200 vállalatból álló hálózatot tömörít és támogatja őket társadalmi felelősségvállalásuk megvalósításában.

A Sokszínűség Charta Főtitkárságának küldetése, hogy a Charta népszerűsítését az ország egész területén folytassa a régió asszociatív partnereinek hálózatára támaszkodva.

Támogatás

Ezt a chartát nagy munkáltatói szervezetek, számos üzleti hálózat és állami szervek támogatják, többek között:

• Területi Egyenlőség Általános Bizottsága (CGET)
• Didaxis, a fiatal diplomások első toborzója 2019-ben a Cadremploi / Le Figaro szerint
• a Szövetségek hálózata ,
• a kirekesztés ellen fellépő alapítvány (FACE),
• A jogok védelmezője
• a vállalkozás intézete ,
• a CGPME ,
• a MEDEF ,
• az UPA ,

Lásd is

Kapcsolódó cikkek

• Sokszínűség és befogadás
• Szolidaritás
• Pozitív diszkrimináció
• Szexuális diszkrimináció
• Diszkrimináció alkalmazása
• A HIV-hordozók diszkriminációja
• Társadalmi felelősség
• Társadalmi és környezeti felelősség
• Nemek közötti egyenlőség
• Esélyegyenlőség
• Társadalmi egyenlőség
• Kedves
• Rasszizmus

Külső hivatkozás

• (en) A Charta hivatalos honlapja

Megjegyzések és hivatkozások

1. "  Büntető törvénykönyv  "
2. "  Az esélyegyenlőség elfelejtése  "
3. "  A sokszínűség chartájának helyszíne  "
4. "  Sokszínűség charta - aláírók  " , a charte-diversite.com oldalon
5. Pereira Brigitte, "Charta és magatartási kódexek: az etikai paradoxon", La Revue des Sciences de Gestion, 2008/2 (230. o.), P. 25-34. DOI: 10.3917 / rsg.230.0025. URL: https://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2008-2-page-25.htm
6. "  Legifrance  "
7. Légifrance
8. https://etudiant.lefigaro.fr/article/les-entreprises-qui-recrutent-le-plus-de-jeunes-diplomes-en-2019_f3bf02d4-2de4-11e9-a77e-3261db2e958e/