| ENSZ Globális Paktum | |
| ENSZ-szerv | |
|---|---|
| Szervezet típusa | Az ENSZ programja |
| Betűszavak | UNGC |
| Fő | Lise Kingo, ügyvezető igazgató |
| Helyettes vezetője | |
| Állapot | Aktív |
| Tagok | |
| Ülés | New York ( Egyesült Államok ) |
| Teremtés | 2000 |
| Szülői szervezet | Az ENSZ főtitkára |
A Global Compact ( angolul Global Compact ) az ENSZ 2000-ben elindított kezdeményezése, amely világszerte arra ösztönzi a vállalkozásokat, hogy társadalmi felelősségvállalási magatartást tanúsítsanak, vállalva az emberi jogok , a nemzetközi munkaügyi normák, a környezetvédelem és a környezetvédelem számos elvének integrálását és előmozdítását. a korrupció elleni küzdelem . Bár a Global Compact elsősorban az üzleti világot célozza meg , a civil társadalom , a szakmai szervezetek, a kormányok , az ENSZ ügynökségei, az egyetemek és más szervezetek részvételét is ösztönzi .
A Global Compact aláírása önkéntes lépés a vállalat részéről. A tagvállalatok vállalják, hogy minden évben előrelépést mutatnak a Global Compact négy témája tekintetében, és éves jelentést kell benyújtaniuk a Haladásról szóló közlemény (COP) néven, ismertetve az általuk elért haladást.
A Global Compact-ot először említették 1999. január 31az ENSZ ( ENSZ ) főtitkára , Kofi Annan a davosi csúcstalálkozón . A paktum azután kezdeményezett ENSZ székhelyén a New York-i , a 2000. július 26.
Fő célja az Egyesült Nemzetek értékeinek népszerűsítése azáltal, hogy felkéri a vállalatokat, hogy fogadják el, támogassák és alkalmazzák őket befolyási körükben. Ehhez ösztönözni kell a különféle érdekeltek közötti partnerséget. Ezért a társadalmi és környezeti szempontból felelős vállalati polgárok megjelenésének előmozdításáról van szó, ösztönözve őket tíz elv tiszteletben tartására.
Ezek Tíz Alapelv ihlette a Az emberi jogok egyetemes nyilatkozata , a vonatkozó alapvető elvekről és munkahelyi jogokról a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet , a Riói Nyilatkozat a Környezet és Fejlődés , és az ENSZ korrupció elleni egyezménye . A korrupcióval kapcsolatos tizedik alapelv 2004-ben került beillesztésre.
Emberi jogok 1. A társaságokat felkérjük, hogy mozdítsák elő és tartsák tiszteletben a nemzetközi emberi jogi törvények védelmét; 2. Legyen óvatos, ne legyen bűnrészes az emberi jogok megsértésében . Nemzetközi munkaügyi normák 3. Felkérjük a vállalatokat, hogy tartsák tiszteletben az egyesülési szabadságot és ismerjék el a kollektív tárgyalásokhoz való jogot; 4. Hozzájárulás a kényszermunka vagy a kényszermunka minden formájának felszámolásához ; 5. Hozzájárulás a gyermekmunka hatékony megszüntetéséhez ; 6. Hozzájárulás a foglalkoztatással és foglalkozással kapcsolatos minden megkülönböztetés megszüntetéséhez . Környezet 7. A vállalkozásokat arra ösztönzik, hogy alkalmazzák az elővigyázatossági megközelítést a környezeti kérdésekben; 8. Tegyen kezdeményezéseket a nagyobb környezeti felelősség előmozdítása érdekében; 9. A környezetbarát technológiák fejlesztésének és elterjesztésének elősegítése. A korrupció elleni küzdelem 10. Felkérik a vállalkozásokat, hogy lépjenek fel a korrupció minden formája ellen, ideértve a zsarolást és a megvesztegetést is.A Global Compact nem szabvány és nem minősítés, hanem az elkötelezettség kerete. Önkéntes kezdeményezés, ez nem kötelező erejű. Segíti a fenntartható fejlődés útjára lépni kívánó vállalatokat az előrehaladásban és a megközelítés formalizálásában. Ez egy nemzetközi platform a haladás és az átláthatóság érdekében.
A tagok az Egyesült Nemzetek Global Compact logóját a "támogatjuk" szavakkal használhatjuk, a Global Compact Testület jóváhagyásától és a Global Compact alapítványhoz való hozzájárulásuktól függően. Az elv az, hogy a résztvevők és más érdekeltek számára lehetővé kell tenni a Paktum logójának használatát " csak olyan tevékenységek keretében, amelyek hozzájárulnak a Globális Szerződés céljaihoz, olyan módon, amely semmiképpen sem jelenti azt, hogy a Globális Szerződés Elnöksége jóváhagyja vagy jóváhagyja a Paktum logóját. az érintett szervezet tevékenységei, termékei és egyéb szolgáltatásai, vagy hogy a Global Compact az e tevékenységek, termékek vagy szolgáltatások kezdeményezője ”.
Ezt követően a paktumot kiterjesztették a nem kormányzati szervezetekre is.
Pénzügyi szempontból a tagvállalatokat arra ösztönzik, hogy járuljanak hozzá a Global Compact alapítványhoz, a forgalommal arányos pénzügyi kötelezettség vállalásával. A paktum tevékenységét államok és tagok hozzájárulásai finanszírozzák.
Intézményileg a Global Compact az ENSZ Globális Egyezmény Irodája , négy ENSZ-szervezet ( UNEP , UNDP , UNODC , HCDC ) és két speciális ügynökség ( ILO és UNIDO ) köré szerveződött hálózat . Az Egyesült Nemzetek Fejlesztési Programja (UNDP) végrehajtási eszközként szolgál az UNIDO támogatásával. A többi szervezet szerepet tölt be a Szövetség elveinek őrében.
A Global Compact Office az Egyesült Nemzetek Főtitkárságának része. Segíti a Global Compact igazgatótanácsát , amely a főtitkár irányítása alatt biztosítja a paktum irányítását. A Tanács húsz vezetőt tömörít.
Háromévente Global Compact csúcstalálkozót (Leaders Summit) szerveznek, amely összefogja az érdekelt feleket a projektek áttekintésére és új kezdeményezések javaslatára. Az utolsó csúcstalálkozóra 2016-ban került sor.
A Global Compact különféle eszközöket fejlesztett ki, amelyek segítik a vállalatokat döntéseikben . Így gyakorlati útmutatókat tettek közzé a pénzügyi piacokról, a konfliktusmegelőzésről és a béketeremtésről. A vállalkozásokat arra is ösztönzik, hogy használják az Egyesült Nemzetek haladásmérő eszközeit, amelyek mutatókat és kereszthivatkozási táblázatokat nyújtanak a paktum céljai és más kezdeményezések között.
A Global Compact ösztönzi a vállalatok és más állami vagy magán szereplők közötti konzultáció megerősítését. Ezért könnyítési és részvételi mechanizmusokat kínál. Így az üzleti vezetők széles körben bekapcsolódtak a 2007-es Bali Konferencia során zajló megbeszélésekbe .
A Global Compact arra ösztönzi a vállalatokat, hogy más érdekelt felekkel együttműködve indítsanak projekteket az ENSZ fő célkitűzéseinek, különös tekintettel a millenniumi fejlesztési célok, majd a fenntartható fejlődés céljainak előmozdítására .
A Global Compact a helyi hálózatok köré épül annak érdekében, hogy jobban megértsük a helyi realitásokat, és hogy a prioritásokat és intézkedéseket a társadalmi, kulturális és politikai realitásokhoz igazítsuk. Franciaországban a Global Compact France szövetség működteti a hálózatot és támogatást nyújt a tagoknak. Az összes hálózat kapcsolatba lépése és közös kihívásaik kezelése érdekében 2003 óta éves Helyi Hálózati Fórumot szerveznek. Az első jelentést a helyi hálózatokról 2007-ben mutatták be. Ekkor 89 állam hozta létre a hálózatokat. Ma 101 van.
Tagadhatatlan, hogy a Global Compact akkor valós, ha a kezdeményezésben részt vevő vállalatok és szervezetek számával mérjük. 1017 tagjának szimbolikus súlyán túl a Global Compact lehetővé tette az új szereplőkre kiterjedő párbeszéd intézményesítését, ezáltal lehetővé téve a problémák tudatosítását, az Egyesült Nemzetek értékeinek terjesztését vagy a bevált gyakorlatok cseréjét. Valójában tökéletesen illeszkedik az ENSZ létjogosultságához: a nemzetközi együttműködés előmozdítása.
A Global Compact hatása azonban korlátozottnak tűnhet. Ez a kezdeményezés továbbra is kevéssé ismert, bár a fenntartható fejlődés legfontosabb globális kezdeményezése . Sőt, a Global Compact létezése önmagában a multinacionális vállalatok növekvő szerepének elismeréseként tekinthető a nemzetközi kapcsolatokban. Ennek következménye az államok fokozatos kivonulása és a gazdasági kérdések uralma a politikai megfontolások felett.