Capgemini | |
Teremtés | 1 st Október 1967-es |
---|---|
Alapítók | Serge Kampf |
Jogi forma | Igazgatósággal rendelkező európai társaság |
Akció | Euronext : KAP |
Szlogen | "Szerezd meg a kívánt jövőt" ( "Nézd meg a kívánt jövőt.") |
A központi iroda | 11 rue de Tilsitt 75017, Párizs, Franciaország |
Irány |
Paul Hermelin , az igazgatóság elnöke Aiman Ezzat , vezérigazgató |
Igazgatók | Aiman Ezzat ( d ) |
Tevékenység | ESN |
Termékek | Stratégiai és átalakítási tanácsadás, alkalmazási szolgáltatások, technológiai és mérnöki szolgáltatások, egyéb kiszervezési szolgáltatások> |
Leányvállalatok | Sogeti , Capgemini Invent |
Hatékony | 211 300 (2018) |
SZIRÉNA | 330 703 844 |
Európai áfa | FR06330703844 |
Weboldal | capgemini.com |
Tőkésítés | 18,218 milliárd euró (2019.05.04.) |
Forgalom | 15,848 milliárd euró (2020) 12,2% |
Nettó nyereség | 955 millió euró (2020) 12% |
A Capgemini egy francia digitális szolgáltató vállalat , amelyet Serge Kampf hozott létre 1967-ben Grenoble-ban , Sogeti néven . Ez az a tanácsadó cég , amely a legnagyobb értékesítési országgal rendelkezik, és a világ legnagyobb tíz közé tartozik. A párizsi székhelyű társaság a párizsi tőzsdén a CAC 40 - en szerepel .
A 1 st október 1967, az Üzleti Menedzsment és Információfeldolgozó Társaságot (Sogeti) 1 000 000 frank tőkével hozta létre Grenoble- ban Serge Kampf , a Bull korábbi Dauphiné-Savoie regionális igazgatója . Ezután a Sogetinek öt alkalmazottja volt, mind a Bullból , és technikai segítséget kínált Rhône-Alpes régióban a számítógépek beindításához és a menedzsment programok végrehajtásához: „A csoport receptje nem volt ördögi: 1/3 józan ész, 1/3 merész, 1/3 szerencse egy kis türelemmel és sok túlórával ” . Néhány héttel a cég létrehozása után feszültségek jelennek meg a 13 kisrészvényes között . Az alapító részvényesek többsége 1968-ban elhagyta a csoportot (köztük Pierre Pasquier , a Sopra Group alapítója ), majd Serge Kampf visszaszerezte a tőke közel 84% -át.
A 1970 , Hermès Informatique, az infrastruktúra outsourcing leányvállalata közös Sogeti és Cofradel jött létre. Ugyanebben az évben a lyoni depó-társaság, a Les Docks Lyonnais és a Le Dauphiné libéré csoport részesedést szerzett a Hermès Informatique-ban. Ugyanebben az évben a Sogeti felvásárolja a Solame-ot (Société lyonnaise d'Applications Mechanographique), a szerződés-feldolgozásra (számviteli kiszervezés) szakosodott informatikai céget.
A 1971 , Solame, Hermès Informatique és a cég Infor egyesültek, hogy megalkossák a vállalat Eurinfor, szakosodott outsourcing IT szolgáltatások ( outsourcing ). Az Eurinfor kétszer akkora társasággá válik, mint a Sogeti, amely az egyik fő részvényes. Létrejön a Sogeti-Formation leányvállalat is.
A 1973 , az IT-küldöttség, egy állami struktúra felelős fejlődésének előmozdítása az IT szektor, tolta az informatikai leányvállalata a CEA , CISI (International Computing Services Company), hogy egy 34 % -ban Sogeti és Eurinfor, létrehozása céljából az informatikai szolgáltatások egyik vezető francia vezetője. Ez az egyesülés nehéz lesz, és Serge Kampf, aki meg akarja őrizni függetlenségét és a főváros többségét, vállalja cserébe, hogy végül eladja az Eurinforban lévő részesedését Cisi-nek.
Ban ben 1973. március, saját belátása szerint, Serge Kampf személyes minőségben megvásárolta a La Hénin (Suez-csoport) bank 15 % -os részesedését egyik fő versenytársában, az 1962-ben alapított CAP csoportban (Analízis és Programozás Központja). Serge érkezése A fővárosi Kampf komoly feszültségeket okoz a KAP-on belül, súlyosbítva a részvényesek közötti konfliktusokat, konfliktusok, amelyek már a La Henin bankot arra késztették, hogy eladja részesedését. 1973 júliusában , a KAP feszültségeitől elkeserítve, utóbbi egykori elnöke, Bertrand Asscher eladta a KAP 34 % -os részesedését a Sogetinek. Sogeti és Serge Kampf ekkor a KAP tőkéjének csak 49% -át birtokolják, de ők az ESN legnagyobb részvényesei. 1974 márciusában , a KAP-on belüli konfliktusok elfáradtával, a két másik részvényes átengedte részesedését a Sogetinek. 1974. június 5- én a CAP és a Sogeti egyesülve kap Cap Sogeti-t.
1974 szeptemberében Cap Sogeti megvásárolta az Európában jelen lévő, de amerikai tőkével rendelkező Gemini Computer Systems-t.
A közép -1970s hajnalán születésének Capgemini, a csoport tevékenysége körül forgott négy fő típusa tevékenység:
Az 1 -jén január 1975-ben , a Cap Gemini Sogeti és Computer Systems létrejött a Cap Gemini Sogeti Group (CGS), amely az első tanácsadó cégek Franciaországban idején 180 millió frank forgalom és 1850 alkalmazottal.
1975 augusztusában , a Sogeti általi átvétele előtt a CAP nemzetközileg fejlődött, néhány évvel korábban létrehozták egy angol informatikai szolgáltató társasággal, más néven Cap (CAP UK) egy közös leányvállalattal, a CAP Europe-val, amelybe a French Cap (Cap France) csoport is beletartozott. ) a tőke 42,5% -át birtokolta. Elégedetlen a CAP France és a Sogeti egyesülésével a CAP UK a Cap Gemini Sogetivel, a Cap Europe részesedésével érvel, amely négy európai országban van jelen, beleértve Hollandiát is, amely a Cap Europe legnagyobb egysége volt. A holland szervezet úgy dönt, hogy szóbeli vizsgát tesz az opció kiválasztása érdekében (a CAP UK vagy a Cap Gemini Sogetié). Végül a választás a francia csoportra esik, amely bizonyos függetlenséget ígér a CAP Europe leányvállalatai számára.
A 1975 , összhangban kötelezettségvállalásait CISI, a csoport elválasztották outsourcing tevékenység (Eurinfor).
A 1976 , a csoport részesedést szerzett a Bossard Consultants , ami számít Jean-René Fourtou között annak vezetői .
Az 1977-ben , a csoport megpróbálta szétválasztani a CISI, annak terjedelmes 34% tulajdonosi, ami mind a versenytárs a Cap Gemini Sogeti csoport. Az EDS- szel való egyesítés megkísérlése várható. A 1978 után a hiba az egyesülés EDS , az első leányvállalat az Egyesült Államokban (Cap Gemini Inc) létrehozva.
A 1979 , a csoport felszólította Jacques Séguéla találni egy kereskedelmi és nemzetközi neve. Az olyan javaslatokat, mint a Sogecap vagy az International Computer Services, végül nem fogadták el, és a csoport megtartotta nevét.
A 1980 , a csoport létrehozott Cap Gemini Software leányvállalata szakosodott telematikai tevékenységek , amelyek részt vesznek a konzorcium létrehozása az elektronikus könyvtárban Minitel.
A 1981 , Cap Gemini Inc megvette az amerikai szoftvercég DASD. Ez a felvásárlás egyelőre egy amerikai szoftvercég legnagyobb akvizíciója volt az európaiak részéről. Ugyanebben az évben Cisi eladta a Cap Gemini Sogeti 34% -os részesedését egy banki medencének. A csoport ezután a nyilvánosság elé akar lépni, de François Mitterrand érkezése, aki államosítási programot akar indítani és betiltja az ideiglenes foglalkoztatást végző vállalatokat, amelyekhez az informatikai szolgáltató társaságok asszimilálódnak, késlelteti ambícióit.
A 1982 , a csoport forgalmat ért el 1 milliárd frank (amelynek 50% külföldi) .
A 1983 , Cap Gemini Sogeti eladott számítógépes adatbevitel tevékenységek és Sorinfor (gépi szolgáltatások). A csoport a szellemi tevékenységekre összpontosít. Ugyanebben az évben a CGIP ( Ernest-Antoine Seillière holding ) 200 millió frankért vásárolt, ami a tőke 34% -át korábban Cisi birtokolta. Ugyancsak 1983- ban Jacques Sternt, az SSII Sesa (számítógépes szolgáltatási és rendszergyártó vállalat) 34% -os részvényesét nevezték ki az állam által államosított Bull irányításába, eladta részesedését a Cap Gemini Sogeti számára, amely így átvette az irányítást egy olyan vállalat, amelynek korábban komplex rendszere volt a hadsereg, a telekommunikáció és a közlekedés számára, és amely nagyon jelen van a rendszerintegráció és az adatátviteli hálózatok új szakmáiban.
A 1984 , angol lett a hivatalos nyelv a csoportban.
A 1985 , Cap Gemini Sogeti nem szerepel a párizsi tőzsdén. A csoport tőkéjét 10% -ra nyitja meg, a kérelem 40 millió részvényre vonatkozik 650 frankon, vagyis a rendelkezésre álló kínálat 123-szorosával. Olyannyira, hogy a tőzsdei hatóságok egy részvény jegyzési árának emelését kérik, amely aztán 875 frankra megy. Ugyanebben az évben a csoport megduplázta méretét az Egyesült Államokban azáltal, hogy megszerezte az informatikai szolgáltatásokat a CGA Computers-től.
A 1987 , CGE (Alcatel), 51% -os részvényese SESA (Société d'études des Systémes d'Automation), privatizálták, és eladta a részesedését a SESA egy meg nem nevezett összeget, ami lehetővé tette a Cap Gemini Sogeti növelni forgalmát egymilliárd frank. A francia tevékenység a Cap Sesa nevet viseli, a csoport továbbra is a Cap Gemini Sogeti nevet viseli
Az 1 -jén január 1988-ban , a Cap Gemini Sogeti (3800 fő) és SESA (körülbelül 1200 fő) egyesítést. Ugyanebben az évben az IBM csoport megpróbálta megvásárolni a Cap Gemini Sogeti vállalatot, az európai vezető helyet és az 5. helyet az informatikai szolgáltatások területén, ahol az IBM még mindig nem nagyon van jelen. Bár a tárgyalások intenzívek, nem járnak sikerrel. 1988 áprilisában a Cap Gemini Sogeti csoport részesedést szerzett a Sema-Metrában, hogy sikertelenül akadályozza a Sema-Metra és a CAP Scientific egyesülési projektjét.
A 1989 , a csoport elért 7 milliárd frank a forgalom és a foglalkoztatottak 12.000 embert.
1990 júniusában a csoport vezetői találkozót szervezett Marrákesben. Ez utóbbiakat arra kérik, hogy szavazzanak a csoport stratégiai választására.
Az első forgatókönyv a leadott szavazatok 12% -át, a második 37% -át, a harmadik pedig a szavazatok 51% -át kapja.
Július 13-án, 1990-es , a Cap Gemini Sogeti szerez SCS, a 2. a német IT-szolgáltató vállalat mögött Debis SystemHause (Daimler-Benz csoport). 1990. július 18- án a Cap Gemini Sogeti 2 milliárd frankért vásárolta meg a több mint 3500 alkalmazottat foglalkoztató outsourcing európai vezetőjét , Hoskyns- t a brit Pressey csoporttól.
A Cap Gemini Sogeti 1989 óta keres stabil ipari részvényest. Kapcsolatba lépnek a France Telecom- nal és az ATT-vel . 1991. július 23- án a Daimler-Benz összetett és fejlődő pénzügyi csomag révén végül 34% -os részesedést szerzett a csoport tőkéjében. Sokan látják ebben a fővárosi bejegyzésben a bejelentett hatalomátvétel krónikáját. A 1991 , Gemini Consulting hozta létre az egyesülés a csoport különböző felvásárlások a konzultáció terén (United Research, Mac Group, Gamma International) egy tároló csoportosítására 1400 tanácsadók szerte a világon.
A 1992 , Cap Gemini SCS (Németország) és az IT-szolgáltatások részlege Debis systemhaus , a Daimler-Benz csoport egyesült szülni Cap Debis
1992 júliusában , 20 éves gyors növekedés (évi 15-20%) után az informatikai szektor elfogyott, az ágazat növekedése lelassult, és az amerikai óriások versenye veszélyes lett.
A 1993 , a Genesis programot hozzanak létre egy egységes szervezet a globális szinten (most lemondunk) felépítése a következő:
A tervet a Gemini Consultingra bízzák, és 150 millió dolláros beruházásba kerül.
A 1995 , három év után a veszteségek, a csoport írt nyereség 52 millió frank. Ugyanebben az évben elindult a konvergencia program, amelynek célja a tanácsadói és a technikai funkciók összefogása volt, és 1997-ben létrehozta a GMU-t (Globális Piaci Egység): transznacionális pólusok keverik a tanácsadási és technikai tevékenységeket az egyes ágazatokban.
A 1996 , hogy kövesse a globalizáció ambícióit Genesis terv, a csoport megváltoztatta a nevét, hogy fogadjon el egy nevet globális szinten, a neve Cap Gemini. Egy új stratégiai üzleti terület a ázsiai székhelyű Szingapúr , indított.
A 1997 , a csoport megszerezte a fennmaradó 51% a tőke Bossard Consultants , a francia vezető tanácsadó foglalkoztató 700 ember és generáló 900 millió svájci frank forgalmat. Ugyanebben az évben a Daimler-Benz eladta részesedését a csoport tőkéjében. A gazdasági válság és az informatikai szektor, valamint a Cap Gemini vezetői és a német részvényes közötti konfliktusok a Daimler-Benzet arra kényszerítik, hogy eladja részesedését, míg 1991-ben egyértelműen a Cap Gemini megvásárlásán gondolkodott. A CGIP pénzügyi csomaggal megszerzi a Daimler-Benz részvételét, és birtokolja a tőke 34% -át, ez a határérték az átvételi ajánlat megindítása előtt .
A 2000 , Cap Gemini megszerezte a konzultációt ága Ernst & Young , a csoport nevét vette Cap Gemini Ernst & Young (CGEY). Ezzel az akvizícióval a csoport munkaereje 40 000-ről 60 000 főre nő.
A 2001 , a Darestep webes ügynökség indult Franciaországban találták ki az Ernst & Young az Egyesült Államokban 1998-ban Az ügynökség azóta eltűnt és visszatért a hagyományos struktúrák a csoport.
Decemberben Paul Hermelint nevezték ki ügyvezető igazgatónak.
A 1 st január 2002-esA CGEY újjáépíti a Sogeti leányvállalatot (a korábban elhagyott márka újrafelhasználása), hogy technikai segítségnyújtási tevékenységét és helyi informatikai szolgáltatásait (első alapvető célkitűzése) helyi szintű vállalatoknak és helyi szintű eseti szolgáltatásokra szoruló nagyvállalatoknak értékesítse. - helyi szinten.
A 2002 , a LEAP (Leadership Expansion Alignment Portofolió) stratégiai terv indult, ez biztosítja számára:
Októberben 2003-as , a vételi ajánlatot végeztünk Transiciel, amely összeolvadt Sogeti, a gazdálkodó szakosodott helyi szolgáltatások, amelyek megduplázódott. A csoport megnyitja első offshore termelési központja a Bombay .
A 2004. április 15, a csoport még egyszer megváltoztatja nevét, és átveszi jelenlegi nevét: Capgemini (egy szóval), az Ernst & Young márkanév licenc, amelyet az Ernst & Young csoport tanácsadó karjának megszerzése során szereztek be. Szintén 2004 , CGIP értékesített a maradék részesedését a csoportban.
A 2005 , a tanácsadói tevékenység ismét csatlakozott alkotnak Capgemini Consulting . Ugyanebben az évben az amerikai tevékenységet (Booster-terv) új irányítási rendszerrel átszervezték. Megindul a MAP ( Margin Acceleration Plan ) terv . Célja a kiszervezési tevékenység jövedelmezőségének helyreállítása a költségek csökkentésével, az offshore és a TMA fejlesztésével, a nehéz szerződések újratárgyalásával és a kisebb szerződések keresésével.
A 2007 , Capgemini szerzett Kanbay International (en) , egy amerikai ESN amelynek termelése elsősorban végzik Indiából erősítése érdekében offshore kínálatát.
Ugyancsak 2007-ben indult az i3 stratégiai terv (iparosítás, innováció, vásárlói intimitás). Célja a csoport jövedelmezőségének és tevékenységének fenntarthatóságának növelése, amely gyakran gazdasági ciklusoknak van kitéve .
A 2008. július 25, Capgemini bejelenti megszerzése a holland cég Getronics PinkRoccade Alkalmazások kereskedelem Services BV , amelynek költsége € 255.000.000 .
A 2009 , Capgemini megerősíti céljait az első negyedévben. Ezen stabil eredmények bejelentése megnyugtatja a befektetőket . Április 9-én a Capgemini a Capgemini Consulting márkanév alatt világszerte összefogja tanácsadói tevékenységét. Ennek az új globális tanácsadó egységnek 4000 tanácsadója van több mint harminc országban . Április elején a Capgemini 500 millió euróért indított Océane átváltható kötvénykibocsátást. A pénzügyi piacok által jól érzékelt művelet erős keresletnek felel meg.
2010 februárjában a svéd IBX csatlakozott a csoporthoz. Júniusban a Capgemini bejelentette a tőkepiacokra szakosodott Strategic Systems Solutions, valamint a banki és biztosítási szektor komplex adatmigrációjára szakosodott francia Plaisir Informatique társaság felvásárlását. Szeptemberben a CPM Braxis, a legnagyobb brazil informatikai tanácsadó cég csatlakozott a Capgemini-hoz. Novemberben a Capgemini felvásárolta a Thesys Technologies Private Limited nevű indiai informatikai szolgáltató céget. Decemberben a Capgemini felvásárolta a német IT-Services CS Consulting GmbH beszállítót.
2011 áprilisában a Capgemini megszerezte a 2006-ban létrehozott Avantias, az ECM ( Enterprise Content Management ) megoldások megvalósítására szakosodott társaság és az Artesys, az informatikai infrastruktúra szállítójának 100% -át . Ugyanezen év júniusában befejeződött a többcsatornás szolgáltatást nyújtó Prosodie, valamint a kínai közszolgáltatási szakember, a Praxis Technology felvásárlása . Júliusban az olasz AIVE Group informatikai szolgáltató csatlakozott a csoporthoz.
Áprilisban 2012-es , Paul Hermelin sikerült Serge Kampf , a cég alapítója, aki bejelentette, hogy indulás után 45 éves együttműködés.
2013 májusában az Areva bejelentette, hogy el akarja adni informatikai leányvállalatát, az Euriware-t . A Capgemini lenne a legvalószínűbb, hogy bezárja ezt az eladást, az Atos és a Steria ellen . Areva eladja az Euriware-t a Capgemini számára 2014. május 7. Májusban a Capgemini megvásárolta a Strategic Systems & Products Corp-t (SSP), amely az olaj- és gázipar számára nyújt megoldásokat.
Ban ben 2015. április, A Capgemini, akkor a világ hatodik legnagyobb számítógépes vállalata 4 milliárd dollárért megvásárolja az amerikai Igate kiszervező céget .
2016. március 15-én Serge Kampf 81 éves korában hunyt el Grenoble-ban, ahol 49 évvel korábban megalkotta a Capgemini-t.
2016 májusában a Paul Hermelin fizetésemelés iránti igénye (plusz 18%, ami 100 000 eurónak felel meg) vitát vált ki, és a szakszervezetek reakciója, akik szerint a vállalat alkalmazottai csak 1% -kal nőnek. Ez a nagyvállalatok vezetőinek javadalmazásával kapcsolatos vita kapcsán jön létre.
2016-ban a Capgemini az ESN, amely az ország legnagyobb forgalmával rendelkezik .
2017 októberében a Capgemini elindította új márka identitását, az 50. évforduló évét.
Ugyanebben az évben a csoport megerősítette kiemelt digitális és felhő üzletágait az Itelios, a TCube Solutions, az Idean és a Lyons Consulting Group célzott felvásárlásával.
2018-ban a Capgemini létrehozta a digitális innovációnak, tanácsadásnak és átalakításnak szentelt új globális szolgáltatási vonalat, a Capgemini Invent. Egyetlen márkanév alatt egyesíti a capgemini Consulting céget és a közelmúltban felvásárolt vállalatokat, többek között: LiquidHub, Fahrenheit 212, Idean, Adaptive Lab, Backelite és június 21.
Az év folyamán két iránymutatás-növekedés után, júliusban és októberben, a csoport tovább növekedett 13 197 millió eurós forgalmával, 5,4% -kal magasabb, mint 2017-ben - ez 8,1% -os növekedést jelent állandó árfolyamok mellett - és működési 1597 millió euró árrés és az árbevétel 12,1% -a, értéke 7% -kal magasabb. A nettó jövedelem 11% -kal csökkent egy év alatt, 730 millió euróra, szemben a 2017. évi 820 millió euróval, az adók növekedése miatt. A felhő és a digitális mára a csoport forgalmának körülbelül 45% -át teszi ki. Az ESN továbbra is az ország legnagyobb forgalmú .
A Capgemini rögbi története új dimenziót vesz fel 2018-ban, amikor a csoport a HSBC World Rugby Sevens sorozat férfi és női sorozatának "globális innovációs partnere" lesz.
2019. június 24-én a Capgemini bejelentette, hogy megállapodást kötött az Altran , egy másik technológiai tanácsadó társaság felvásárlásáról. Ezzel a felvásárlással a csoportnak 17 milliárd euró éves forgalmat kell mérlegelnie, és "az ipari és technológiai vállalatok digitális átalakításának világelsőjévé kell válnia " - áll a két vállalat közös nyilatkozatában. Az akvizíció összege 3,6 milliárd euró, mielőtt figyelembe vesszük az 1,4 milliárd euró nettó pénzügyi adósságot. A két szervezet egyesülését azonban 2019 vége előtt nem tervezik.
2019 első felében a Capgemini nettó nyeresége 23% -kal, 388 millió euróra nőtt. Forgalma 8,4% -kal, 7 milliárd euróra nőtt.
2020 júniusának elején kiválasztották a Capgemini-t, hogy segítsen a francia adminisztrációknak a Cloud megszerzésében az Ugap közbeszerzési központon keresztül.
2020 májusában a csoport bejelentette, hogy az állam 91 millió euró támogatást fizet neki 3000 alkalmazottja részleges munkanélküliségének fedezésére a Covid-19 válság miatt . A CGT ezután elítéli a vezetés hozzáállását, tekintve, hogy ez a támogatás megfelel az osztalék szolidaritásbeli csökkenésének.
2021 januárjában a csoport bejelentette, hogy a Sanofival, az Orange-nal és a Generalival közösen alapít közös vállalkozást Franciaországban az egészségügyi szektorban. A cél felgyorsítani a konkrét egészségügyi megoldások kifejlesztését és azok piaci elérhetőségét a betegek érdekében.
2021 áprilisában, amelyet 2019-ben vásároltak meg, az Altran cég a Capgemini Engineering névre vált. 2021 májusában a Capgemini összefogott az Orange-nal és a Microsofttal, hogy létrehozzon egy "Blue" nevű vállalatot, amely az érzékeny adatokkal rendelkező vállalatok és adminisztrációk számára az online számítástechnika szolgáltatására specializálódott.
2021 júliusában a Capgemini bejelentette a felhőre szakosodott ausztrál Empired 145 millió euró felvásárlását.
Az ásók ásza már a kezdetektől szerepel a csoport logójában .
Sogeti logója (1967-1970).
Sogeti logója (1970-1975).
Cap Gemini Sogeti logó (1975-1996).
Gemini Consulting logó (1991-2001).
Cap Gemini logó 1996 és 2000 között.
A Cap Gemini Ernst & Young emblémája 2000 és 2004 között.
Capgemini logó 2004 és 2017 között.
Capgemini logó 2017 óta.
A Capgemini csoport, mint sok versenytársa, többféle akvizícióval jött létre az informatikai szolgáltatásokkal kapcsolatos üzleti ágazatokban: tanácsadás, rendszerintegráció, kiszervezés. A csoport 50 év alatt közel 60 felvásárlást hajtott végre (kis- vagy nagyvállalatok).
Beszerzések
Keltezett | Üzleti | Ország | Megjegyzések / tevékenység |
---|---|---|---|
1970. február | Annyira béna | ||
1970 március | Sorgas | ||
1970 november | Infor-Algoe | ||
1971. augusztus | Perfo-Service | ||
1972. október | Software International | ||
1973. február | Sesi | ||
1973. július | CAP Group | A tőke 15% -a | |
1973. október | Soref | ||
1974. március | CAP Group | A tőke 100% -a | |
1975. augusztus | CAP Europe | ||
1976. december | Bossard Consultants | Vezetési és stratégiai tanácsadás - a tőke 51% -a / 100% 1997-ben | |
1980. április | Adatlogika | ||
1981. január | DASD | ||
1982. május | Spiridellis & Associates | ||
1982. december | SESA | Rendszerintegráció és telematika - a tőke 35% -a | |
1986. január | CGA Computers | ||
1986. október | Ibat | ||
1986. november | Geda | ||
1986. december | Sycomm | ||
1987. július | Sesa | Rendszerintegráció és telematika - a tőke 100% -a | |
1987. augusztus | ITMI | ||
1988. február | AD & GD | ||
1988. május | Adatlogika | ||
1988. december | Hiekkamaki | ||
1989. január | Comp. Törvény Data Systems | ||
1989. február | Systemation Inc. | ||
1989. október | Merit Systems | ||
1990 január | Gamma International | Tanácsadó | |
1990. május | United Research Corp | Tanácsadó | |
1990. július | SCS | ||
1990. július | Hoskyns | Outsourcing (európai vezető 1990-ben) | |
1991. január | Mac-csoport | Tanácsadás (stratégiai tanácsadás) | |
1992. február | Volmac | Akkoriban Európa legjövedelmezőbb informatikai szolgáltató cégeként ismerték el | |
1992. május | Programozó | ||
1993 | Gruber Titze és társai | ||
1997. január | Geislogica | ||
1999. április | Bükkfa | ||
2000. május | Ernst & Young Consulting | Ernst & Young tanácsadói tevékenység (11 milliárd dollár) | |
2003. október | Transiciel | Helyi informatikai szolgáltatások | |
2006. augusztus | Sogeti High Tech GmbH (volt Future Engineering ( FuE )) | Kihelyezett K + F | |
2006 | SD&M | ||
2006. szeptember | Unilever megosztott szolgáltatások (Indigo) | BPO szakember - a tőke 51% -a | |
2007. január | InQA.labs | Szoftvertesztelés és minőség | |
2007. február | Kanbay International | Pénzügyi IS szakember, erős jelenléttel Indiában (1,25 milliárd USD) | |
2007. február | Szoftverépítészek | Helyi informatikai szolgáltatások | |
2007. november | Hálózati tanácsadó csoport ( NCG ) | ||
2008. július | Getronics PinkRoccade üzleti alkalmazás | Alkalmazási szolgáltatások (225 M €) | |
2008. november | Birodalom | ||
2009. július | IACP Informatique és IACP Asia | ||
2010. szeptember | CPM Braxis | A tőke 55% -a mintegy 233 millió euróért, visszavásárlási opcióval 2013-ban | |
2011. április | AVANTIAS | Az ECM és az asztali kiadványok európai vezetőjének tőkéjének 100% -a (CCM) | |
2011. június | Verstan | A tőke 100% -a | |
2014. május | Euriware | ||
2015. április | Igate | A tőke 100% -a | |
2016. január | Oinio | ||
2016. február | Fahrenheit 212 | ||
2017. február | Idean, TCube Solutions | ||
2017. március | ITELIOS | A tőke 100% -a | |
2017. szeptember | Lyons Consulting Group | ||
2018. február | LiquidHub | ||
2018. június | Adaptív laboratórium | ||
2018. október | Június 21 | ||
2018. október | Csinálom | ||
2019 február | Leidos Cyber | ||
2019. június | Altran | ||
2020 február | Advectas |
2016 óta a csoport az Igate integrálására összpontosított, és számos speciális szakértelemmel rendelkező vállalat felvásárlását hajtotta végre, megerősítve vezető pozícióját a digitális és a felhő ágazatban.
Ártalmatlanítás
Keltezett | Üzleti | Érintett országok | Vásárló |
---|---|---|---|
1975 | Eurinfor ( kiszervezés ) | Cisi | |
1995 | Sema-Metra | Kisebbségi részesedés (a tőke 27% -a) | |
2004 | Infrastruktúra-karbantartási tevékenységek | EDB Business | |
2004 | Részvétel a Vertex Data Center-ben | United Utilities Nyrt | |
2005 | Egészségügyi tevékenységek | Accenture (175 millió dollár) | |
2005 | Capgemini Japán | NTT adatok (a tőke 95% -a) | |
2005 | Infrastruktúra-karbantartási tevékenységek | Unisys | |
2006 | NIS Europe (hálózati infrastruktúrák) | BT | |
2006 | Munkalinkek (a munkába való visszatérést segítő vállalat) |
A Capgemini az egyik vezető szerepet játszik a tanácsadás, az informatikai szolgáltatások és a digitális átalakítás területén.
A csoport 4 fő kategóriába sorolja vállalkozását:
A csoport offshore munkaereje közel 122 000 alkalmazottat és az összes munkaerő 58% -át képviseli. (2018)
Alkalmazások, tesztelés | Alkalmazott Innovációs Tőzsde | Felhő | Kiberbiztonság és kockázatok |
Digitális és adat | Mesterséges intelligencia | Üzleti kiszervezési szolgáltatások | Átalakulás és innováció |
2018-ban a Capgemini átalakította szervezetét. Világszerte szervezkedés nagy operatív egységekké (stratégiai üzleti egységek vagy SBU-k):
Ezek az SBU-k maguk is üzleti egységekből (BU) állnak, amelyek több ágazati piaci egységet (MU) tömörítenek:
Néhány nagyvállalat földrajzilag egyesíti a technológia közeli szolgáltatásait, szakterülete a felhő, a kiberbiztonság, a minőségbiztosítás, a tesztelés és az új technológiák, amelyek a Capgemini részét képező Sogeti márkanév alatt működnek.
Az SBU-kat 15 BU-ra szervezzük:
A Capgemini csoport több mint 40 országban van jelen.
2018-ban a Capgemini fő piacai a következők:
2021-ben a Capgemini és leányvállalatai 270 000 alkalmazottjának összesen 160 000 alkalmazottja Indiában található.
2018-ban a Capgemini fő ágazatai a következők:
Júniusban 2021 Capgemini összefogott Orange , Generali és a Sanofi alapítani Future4care , a start-up gyorsító és intézet szakosodott területén a digitális egészségügy.
2020. május 20. óta a csoportot Aiman Ezzat, ügyvezető igazgató vezeti. Paul Hermelint nevezik ki elnöknek. Hat általános vezérigazgató-helyettes segíti. Ők alkotják a Csoport Igazgatóságát.
2020. május 20-ától Aiman Ezzat tölti be az ügyvezető igazgatói posztot , aki az elnökévé kinevezett Paul Hermelint követi .
Tagok:
Nál nél 1 st január 2019-re, a Capgemini SE Igazgatósága 13 tagból áll, köztük 11-ből a közgyűlés választott és 2-t neveztek ki a munkavállalói képviseleti rendszer keretében, azaz 80% független és 45% nő.
Évek | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2017 újrafogalmazva | 2018 | 2019 | 2020 |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Forgalom (M. Eur) | 5 750 | 6 235 | 6 954 | 7,700 | 8,703 | 8,710 | 8 371 | 8 697 | 9,693 | 10 264 | 10,100 | 10,600 | 11 915 | 12,539 | 12,792 | 12,525 | 13,197 | 14125 | |
Működési árrés (M. Eur) | 970 | 1,262 | 1440 | 1493 | 1493 | 1,597 | 1741 | ||||||||||||
% értékesítési adatok | 9.2 | 10.6 | 11.5 | 11.7 | 11.9 | 12.1 | 12.3 | ||||||||||||
Nettó jövedelem, csoportrészesedés (M. Eur) | -197 | -359 | +141 | +293 | +440 | +453 | +178 | +280 | +404 | +370 | +442 | +580 | +1 124 | +921 | +820 | +820 | +730 | ||
Saját tőke (M. Eur) | 3 350 | 2,788 | 2 992 | 3,697 | 3 851 | 3 939 | 4,213 | 4 314 | 7,480 | ||||||||||
Pénzügyi adósságok (M. Eur) | 202 | 768 | 1,145 | 1 160 | 1,059 | 1,032 | 1,328 | 1,306 | |||||||||||
Részvényre jutó eredmény (Eur) | nál nél | b | vs. | 2.03 | 3.03 | 3.09 | 1.16 | 1.80 | 2.59 | én | 6.33 | 5.25 | 4.37 | ||||||
Részvényenkénti osztalék (Eur) | nál nél | b | vs. | 0,70 | 1.00 | 1.00 | 0,80 | 1.00 | 1.00 | 1.00 | 1.35 | 1.55 | 1.70 | 1.70 | 1.35 |
Főbb részvényesek 2018-ban: 86,1% intézményi befektető (67,6% nemzetközi és 18,5% francia), 7,5% egyéni részvényes, 6,1% a csoport igazgatói és alkalmazottai (0,20% az igazgatóság egyéni tagjai birtokában), 0,3% saját részvény. Az ötödik munkavállalói részvénytulajdon-terv (ESOP) (Employee Share Ownership Plan), amelynek célja az alkalmazottak bevonása a csoport fejlesztésébe és teljesítményébe (2018. november), nagyon sikeres volt, 191% -os túllépés mellett. Segít fenntartani a munkavállalók részesedését a tőke több mint 5% -ánál.
Vezetéknév | % |
---|---|
Cap Gemini (saját részvény) | 5,09% |
Hűségkezelés és kutatás | 3,30% |
A Vanguard Csoport | 2,56% |
JPMorgan Asset Management | 2,12% |
Norges Bank Investment Management | 2,12% |
BlackRock Alap tanácsadók | 1,46% |
Invesco Vagyonkezelés | 1,22% |
Tőkekutató és -kezelő Rt. (Világbefektetők) | 1,20% |
BlackRock Investment Management | 1,03% |
Lyxor Nemzetközi Vagyonkezelés | 1,01% |