Az autizmussal élő emberek foglalkoztatása a társadalom egyre gyakoribb témája. Ezek az emberek megtapasztalják az egyik legalacsonyabb foglalkoztatási aránya a fogyatékos dolgozók között 76% és 90% -uk munkanélküli az Európában 2014-ben Az emberek többsége a spektrum zavarok autizmus (ASD) akar , és a kapacitás a munkát , és a sikeres karrierek nyilvánosságra hozatalának példái. Az autistákat régóta speciális intézményekben tartják, többségük továbbra is családjától függ. Az autizmussal küzdő felnőttek kényszeren alulfoglalkoztatottak, és általában szakaszosan és részmunkaidőben, alacsonyan képzett munkához jutnak „védett” környezetben, anélkül, hogy a kívánságaikat és vágyaikat figyelembe vennék. A legzártabb perspektívák a nem verbális, magatartási problémákkal küzdő embereket érintik.
A karrierek és pozíciók sokfélesége elérhető, bár a kevés emberi kapcsolatokat igénylő pozíciók köztudottan kiváltságosak és nagyobb sikerrel járnak. Az olyan ágazatok, mint a hírszerzés és az információ feldolgozása a hadseregben , a szállodai és vendéglátóipari szakmák , a fordítás- szerkesztés, az informatika , a művészet, a kézműipar , a mechanika vagy a csendes természet, a mezőgazdaság és a tenyésztés , különösen keresettek, valamint adaptálódnak.
A foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a foglalkoztatás terén felmerült problémák többféle magyarázattal szolgálnak. Általában a munkáltatók és az autizmussal küzdő munkavállalók közötti rossz kommunikációhoz kapcsolódnak, elsősorban azokból a nehézségekből adódnak, amelyekkel az autizmussal küzdő személyek találkoznak a társadalmi kapcsolatok megértésében és érzékszervi túlérzékenységük kezelésében , valamint a munkáltatók ezen sajátosságok iránti intoleranciájából, bár nem csak értelmi fogyatékosságból . A gyakori megkülönböztetés a foglalkoztatásban megakadályozza az autista emberek munkaerő-piaci hozzáférését , akik szintén gyakran a nem megfelelő munkaszervezés áldozatai. Különböző intézkedéseket lehet bevezetni ezeknek a nehézségeknek a megoldására, különös tekintettel a foglalkoztatás támogatására, valamint a munkakörülményeknek az érzékszervek és menetrendek szerinti adaptálására. Néhány vállalat pozitív diszkriminációt gyakorol , különösen az informatikában , azon a területen, ahol az autizmussal élő embereket "magas szintű működésnek" mondják versenyelőnynek tekintik.
A foglalkoztatás kérdése nagyon új keletű az autizmussal kapcsolatos viták között . A gyermekkori autizmussal diagnosztizált embereket már régóta úgy tartják, hogy munkaképtelenek. Steve Silberman amerikai oknyomozó újságíró szerint , amikor Edward Ritvo amerikai pszichiáter és csapata 1988-ban cikket tett közzé, amely azt sugallja, hogy az autista felnőttek képesek családi életre és munkára, akkor az akkori legtöbb szakember gúnyát ébresztik.
A XX . Század végén kibővítik az autizmus diagnosztikai kritériumait, ennek felismerése egyre jobb és korábbi rendellenesség. Ez a diagnózisok növekedéséhez vezet: az autizmus a világ népességének körülbelül 1% -át érinti (2016-ban), különböző mértékű fogyatékossággal . A DSM-5 kritériumok az autizmust a kommunikáció és a társadalmi interakciók nehézségei, valamint a korlátozott és ismétlődő magatartás és érdeklődési körök jellemzik, társadalmi, tudományos és szakmai szempontból "a működés szempontjából klinikailag jelentős hatással" . Ezek a tünetek már kora gyermekkorban jelentkeznek, de „megtanult stratégiákkal később elfedhetik őket” . Így az autista felnőttek körében nagyon sokféle profil van, a készségek, a társadalmi működés és az érdeklődési központok tekintetében. Ez a változatosság olyan egyéni tényezőktől függ, mint az intelligencia , a nyelvtudás, a társbetegségek jelenléte és a környezeti tényezők, mint például a család támogatása, a megfelelő beavatkozások és szolgáltatások végrehajtása , az életminőség és a különböző társadalmi-érzelmi tényezők.
Az Egyesült Államokban és különösen Kaliforniában az egyesületek és személyiségek legalább 1999 óta mozgósítanak autista emberek foglalkoztatását. Ugyanebben az évben Temple Grandin professzor , aki maga is autista, közzétett egy rövid cikket, amelyben az emberek készségeire épít. autizmussal, különösen a vizuális gondolkodással . 2000 végén Sophie Nesbitt kutató a Brit Nemzeti Autista Társasággal (NAS) tanulmányozta az Asperger-szindrómával diagnosztizált emberek foglalkoztathatóságát . Az autizmus nemzetközi szinten történő fokozatos beillesztését a fogyatékosság területére a 2000. november 27az Európa Tanács álláspontját , támogatva a „megkülönböztetésmentességet a foglalkoztatás és a foglalkozás terén” , amely az autizmussal élő munkavállalókra vonatkozik. Francia változata a fogyatékossággal élők esélyegyenlőségéről, esélyegyenlőségéről, részvételéről és állampolgárságáról szóló 2005. évi törvény , amelynek eredményeként a fogyatékossággal élő személyek számára tanszéki házak jönnek létre . 2003 és 2008 között az autizmussal élő amerikai felnőttek száma több mint háromszorosára nőtt a Szakmai Rehabilitációs Szolgáltatások révén .
2015-ben Ban Ki Mun ENSZ-titkár rámutatott, hogy a világon az autizmussal küzdő felnőttek többsége munkanélküli. 2017 februárjában Josef Schovanec , a filozófia és a társadalomtudományok doktora ( EHESS ), maga autista, az autizmussal élő felnőttek foglalkoztatásának első francia jelentését adta elő , hogy „Franciaországban az autista emberek nyilvánvalóan csak a csecsemőkor ” . Az Egyesült Királyságban a National Autistic Society (NAS) díjazza a 2017. február 21egy petíciót , hogy a brit kormány által aláírt 30.000 ember, amelyben a felnőttek foglalkoztatásának autista lesz a prioritás. A Malakoff-Médéric Alapítvány egy speciális francia oldalt nyit meg 2018 végén.
Leo Kanner , a gyermekpszichiáter, aki felfedezte a gyermekkori autizmust, nyomon követte annak a tizenegy gyermeknek az evolúcióját (általában kiváltságos háttérrel), akiket az eredeti 1943-as tanulmánya publikálásához diagnosztizált. Különösen a „beteg 0”, Donald Gray Triplett ), míg a intézményekben alig vagy egyáltalán nem volt autonómia felnőttkorban. A társadalmi-szakmai fejlődés első azonosított vizsgálata 1970-ből származik, amely öt-tizenöt éven keresztül figyelte az akkor infantilis pszichózisban diagnosztizált embereket . Különleges vizsgálatokat kezdtek el az Egyesült Államokban az 1980-as évek második felében.
Dawn Hendricks, a pszichiáter és amerikai kutató 2010-ben publikálta az Foglalkoztatás és az autista spektrum zavaraival küzdő felnőttek: A siker kihívásai és stratégiái (franciául: Foglalkoztatás és az autizmus spektrumának zavaraival küzdő felnőttek: A siker kihívásai és stratégiái ). Hangsúlyozza a nagyon alacsony foglalkoztatási rátát és azt a vágyat, hogy az autista felnőtteknek dolgozniuk kell, arra hivatkozik, hogy mindenki számára felajánlható a foglalkoztatáshoz nyújtott támogatás lehetősége. A következő évben Laurent Mottron francia-kanadai kutató és pszichiáter cikke megjelent a Nature tudományos folyóiratban " Változó felfogások: Az autizmus ereje " "címmel. Az autista kutatókkal - köztük Michelle Dawsonnal - a montreali egyetemen dolgozó csapata körében végzett munkájával kapcsolatos tapasztalatairól tanúskodva, hogy minél több autistát kellene bevonni a kutatócsoportokba:
„[...] Értelmi és személyes tulajdonságaiknak köszönhetően ott vannak. Úgy gondolom, hogy autizmusukkal járulnak hozzá a tudományhoz, annak ellenére sem. Mindenki ismer olyan rendkívüli tudományos képességekkel rendelkező autista történeteket, mint például Stephen Wiltshire , aki egy helikopteres utazás után remekül részletes városképeket tud rajzolni az emlékezetéből. Laboratóriumom egyik tagja sem tudós . Ők "rendes" autisták [...]. "
- Laurent Mottron , Változó felfogás: Az autizmus ereje.
Az első, kifejezetten az autista felnőttek foglalkoztatási rehabilitációjának szentelt áttekintés, amelyet David B. Nicholas et al., Covers 10 tanulmányok tettek közzé 2014 januárjában, és rámutat a rendelkezésre álló tudományos irodalom hiányára. 2016 szeptemberében megjelent Yosheen Pillay és Charlotte Brownlow áttekintése, amely az autista serdülők foglalkoztatási sikerét előrejelző tényezőknek szentelték, és 297 cikk alapján készült: Az autizmus spektrumzavarral küzdő serdülők sikeres foglalkoztatási eredményeinek előrejelzői : szisztematikus irodalmi áttekintés .
2019 májusában a tudományos irodalom új, Melissa Scott és csapata által teljes egészében az autista emberek foglalkoztatását elősegítő tényezőknek szentelt áttekintése jelent meg: a befogadási tényezők 134 tanulmányára vonatkozik, amelyek közül 36 értékeli a beavatkozások a foglalkoztatás érdekében. E vizsgálatok túlnyomó többségét az Egyesült Államokban végezték.
A 2000-es évek vége óta számos országban elindítottak autizmussal élő személyek felvételi terveit, nem orvosi-társadalmi céllal, hanem a konkrét feladatokban való képességeik iránti érdeklődés miatt. Az autista felnőttek toborzására szakosodott struktúrák üzleti modellje ezen képességek fejlesztésén alapszik, amelyet a neuroatypia tesz lehetővé . Az autizmust általában a Szilícium-völgy munkaadói tekintik eszköznek . A Németországban , Dániában, az Egyesült Államok és India , a vállalatok a IT szektorban gyakorlat pozitív diszkriminációt . A munkahelyi coaching növekszik, különösen Csehországban , Németországban, az Egyesült Államokban és Írországban . A vállalatok Meticulon Kanadában, Auticon Németországban, és az Asperger-szindróma képzési foglalkoztatási partnerség Company az Egyesült Államokban, hívás munka coaching egyetlen referenst a munkavállaló autista. A Belgium , a „Passwerk” rendszer, 2008-ban létrehozott, épül az egyéni és intenzív edzés alkalmazottak autista.
2008-ban Tel Aviv külvárosában elindították az AQA ( Asperger Quality Assurance ) projektet azzal a céllal, hogy lehetővé tegyék az autizmussal küzdő sikeres felnőttek szakmai beilleszkedését a szoftverek tesztelésébe , a multinacionális vállalatok minőségi pozícióinak elérésére törekedve . A 16 országban működő, Dániában székhellyel rendelkező Specialisterne szoftvertesztelő és tanácsadó céget egy autista gyermek édesapja alapította, és az autista dolgozók 70% -át megfelelő pozícióban foglalkoztatja. 2012-ben két Moszad- ügynök elindította az izraeli hadsereg hírszerző egységét , a Ro'im Rachok projektet , amely kifejezetten autizmussal élő serdülőket toboroz légi és műholdas fényképek elemzésére. 2013-ban a német SAP szoftverkiadó bejelentette, hogy kutatási és fejlesztési ágazatába 650 autistát keres , elérve az autista alkalmazottak 1% -át. 2015-ben a Microsoft bejelentette a teljes munkaidős autista alkalmazottak felvételére szolgáló program elindítását Redmond központjában . Franciaországban 2014 óta az Andros csoport , az Orange Alapítvány támogatásával , normandiai gyárában fogadta az autizmussal élő munkavállalókat. A legtöbb nem verbális, és részmunkaidőben dolgozik.
Ezek a pozitív diszkrimináció által érintett toborzások továbbra is ritkák és elszigetelt kezdeményezések. Ezek nem elegendőek az autizmussal élő személyek alulfoglalkoztatásának orvoslásához.
A probléma kezeléséhez figyelembe kell venni a generációs hatásokat . Az 1990-es évekig a felnőttkorban autizmussal élő emberek társadalmi és szakmai prognózisa általában nagyon gyenge volt, mintegy háromnegyedük intézménybe került vagy szüleiktől függ. Josef Schovanec megjegyzi, hogy „az autizmussal küzdő felnőttek az oktatási, egészségügyi és általánosabban az inklúziós rendszer kudarcaiban szenvednek, amelyeket gyermekkorukban tapasztaltak [...], és amelyek éveken át pusztító hatást gyakoroltak az ember szerkezetére. a társadalmi kirekesztés, gyakran nagy a bizonytalanság és a marginalitás, amikor nem az erőszak ” :
„Az autizmussal élő személyek foglalkoztatásának kezelésére irányuló minden kísérlet során figyelembe kell venni azt a tényt, hogy a lineáris életvitelű autisták rendkívül ritkák. Az uralkodó, sőt szinte egyedülálló statisztikai norma ezen a területen a kisebb-nagyobb befogadású, különféle típusú bizonytalanság fázisainak váltakozása , többszörös megszakításokkal és hosszú, megoldás nélküli időszakokkal. "
- Josef Schovanec , a fogyatékossággal élő emberekért és a kirekesztés elleni küzdelemért felelős államtitkárnak benyújtott jelentés az autizmussal élő emberek szakmai jövőjéről.
A munkaerőpiac strukturális változásai (egyre versenyképesebbé és szegmentáltabbá), a toborzási módszerek és előfeltételek (lineáris karrier, formalizált toborzás, közvetítők szaporodása, számítógépes válogatás kulcsszavak szerint az önéletrajzokban (CV) stb.) Vezethetnének a kilakoltatáshoz, növelve a nehézségeket autizmussal küzdők száma a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén. Valószínűleg ezek a nehézségek a 2000-es évek óta nőttek . Azok a sajátos feltételek, amelyek lehetővé tették bizonyos számú autizmussal élő ember számára a munkába állást, vagy akár értékes karrierutakat (a kooptáció lehetősége , például a kutatásban, az előző karrier alacsonyabb súlya stb.), Egyre ritkábban fordulnak elő a munkaerőpiacon . A szociális készségeket magában foglaló tesztek elterjedése új akadályt jelent az autizmussal élő emberek foglalkoztatáshoz vezető útjában.
Ezenkívül változik az üzleti vezetők és általában a munkaadók által az autizmussal kapcsolatos ismeretek, amelyek erősen befolyásolják a foglalkoztathatóságot. Az Egyesült Államokban 2016-ban a legtöbb üzleti vezető, különösen a nők, spontán módon társították az autizmust a munkahelyi figyelem és figyelem minőségével.
A szétesés (a foglalkoztatási platformok fejlesztése) új munkaszervezési, tárgyiasítási és készségfejlesztési módszereket nyit meg, lehetővé téve bizonyos számú kísérletet, amely jobban megfelel a fogyatékossággal élő embereknek, különös tekintettel az autisták profiljára. Így a távmunka pozícióinak az elkövetkező években kialakulniuk kell.
Az autizmus minden szintjén élő felnőttek munkanélküliségi és alulfoglalkoztatási időszakokat tapasztalnak . Általában kevesebb fizetést kapnak, mint nem autista társaik (akár az alacsony óraszám, akár az egyenértékű munkabér különbsége miatt), tényleges képzettségi szintjük vagy készségeik alatt dolgoznak, és nagyobb megkülönböztetésnek vannak kitéve.
A hozzáférhető munkahelyeknek három fő típusa van: a szokásos környezet vagy a „versenyképes” környezet, külön támogatás nélkül; a szokásos környezet, speciális támogatással és / vagy szállással ; és az úgynevezett „védett”, „nem versenyképes” vagy „specifikus” környezet (a fogyatékossággal élő személyek számára fenntartott hosszú távú foglalkoztatás, például Franciaországban a munkahelyen keresztül nyújtott segítséget nyújtó létesítmények és szolgáltatások - ESAT). Az autizmussal foglalkoztatott fiatal felnőttek többsége védett környezetben nappali munkát végez (2012). E védett környezetek szerepe tehát az autista foglalkoztatás kérdésében fontos.
A NAS szerint az Egyesült Királyságban az autizmussal élő nyugdíjas vagy munkanélküli felnőttek 79% -a (2009) és 77% -a (2017) szerint dolgozni akar; az elhelyezkedés vágya tehát összességében "közös" .
A svéd autista közösség közül a foglalkoztatásra két fő reakció tűnik ki: az egyik az autizmust orvosi szempontból olyan egészségügyi problémának tekinti, amely rontja a foglalkoztathatóságot, és amely kissé domináns nézet; egy másik, amely az autizmussal küzdő munkavállalók sajátosságainak felismerését kéri a neurotípusos kontextusban , és felhívja az autizmus társadalmi modelljét , hogy kérje a foglalkoztatási feltételek kiigazítását.
Az intézményeken kívüli autonóm autisták képzettségi szintje hasonló a nem autista népességéhez, néhány esetben „túlképzett” felnőttek . Általában vonzó a tanulmányok iránt, de az elvárásoknak való megfelelés miatt gyakran hajlamosak elhagyni a tanfolyamokat, hogy önképzővé váljanak . Az iskolai végzettség egyértelműen összefügg a foglalkoztathatósággal. A szakosodott intézményben elhelyezett autisták képzettségük nagyon rosszul van képzettségük miatt. Dawn Hendricks és Patricia Howlin brit pszichológiai professzor többek között azt mutatták, hogy az autizmussal élő fiatalok kilátásai nagyon korlátozottak az általános népességhez képest, összehasonlítva más fejlődési zavarokkal küzdő felnőttekkel . A felnőttkorra való áttérés során tapasztalt alacsony foglalkoztatási ráta idővel nem mutat javulást.
Az Egyesült Nemzetek Szervezete az általános foglalkoztatási ráta körülbelül 20% -ra becsülhető 2015-ben. Az Autism Europe egyesületek csoportjának becslése szerint egész Európában a spektrumzavarban szenvedő emberek 76-90% -a dolgozik, az autizmus 2014-ben munkanélküli. általános hivatalos (nemzetközi) statisztika az autizmussal élő felnőttek foglalkoztatási rátájáról, csak alcsoportok szerinti statisztika. Franciaországban (2017-ben) nincs megbízható adat; a CNSA becslése szerint (2016) a Haute Autorité de santé 2010-ben készített összefoglalója alapján az autista felnőttek 56% -a átlagosan heti öt órát tud részmunkaidőben dolgozni, és 1-10% között van teljes munkaidőben.
Az Alissa Levy és Adrienne Perry kutatók által 2011-ben publikált tudományos irodalom áttekintése szerint az autisták átlagosan 24% -a talál munkát életében, általában szakaszosan és / vagy részmunkaidőben. Az érintett pozíciók rosszul fizetettek és kevéssé értékesek. A NAS szerint ez a foglalkoztatási ráta 2017-ben az Egyesült Királyságban 32% volt, minden típusú pozíció együttvéve, beleértve a 16% -ot teljes munkaidőben, ami 2007 óta viszonylag stabil. Damian Milton szerint (a NAS tanulmánynapján 2015. május 7) szerint az Egyesült Királyságban megkérdezett 2000 autista mintának csak 15% -a teljes munkaidőben fizetett munkát végzett. Az Egyesült Államokban egy 12 év alatt autizmussal élő 72 felnőtt felmérése azt mutatja, hogy alig több mint 25% -uk az egész időszakban megtartotta a munkát, míg háromnegyede mínusz rövid idő alatt talált munkát.
Két jelenség okoz szelekciós torzítást . Néhány foglalkoztatott ember nem tudja, hogy autizmusa van, különösen a nőknél . Másoknak nincs megfelelő diagnózisuk ( infantilis pszichózis ...), vagy diagnózisuk van, de nem hajlandók közölni és / vagy elrejtik sajátos viselkedési jellemzőiket kollégáik és munkáltatóik elől: A megkérdezett 99 alkalmazott 9% -a egy Malakoff Médéric által készített felmérés 2015-ben kijelentette, hogy senkinek nem mondták el, hogy autista; csak 26% tájékoztatja feletteseit és kollégáit.
Scott és mtsai. (2019) a következő összefoglaló adatokat idézi:
Ország | A foglalkoztatási ráta becslése minden típusra |
Becsült teljes munkaidős foglalkoztatási ráta |
---|---|---|
Ausztrália | 42% | |
Egyesült Államok | 58% (15-25 évesek között) | 21% |
Franciaország | Becslés: 0,5% normál környezetben (a CNSA adatai vitatják); ismeretlen arány | |
Egyesült Királyság | 34% | 15% |
Az Egyesült Államokban az autista spektrumzavarban (ASD) szenvedő fiatal felnőttek körülbelül fele (53,4%) dolgozott érettségi után (2011-es adatok), ez az arány a legalacsonyabb a fogyatékossággal élő emberek csoportjai között . Michael Bernick és Richard Holden (2015) becslései szerint az autizmussal élő amerikaiak általános munkanélküliségi rátája 60% és 70% között mozog.
A magatartási sajátosságok megkülönböztetik az autizmussal élő embereket, akik munkában maradnak, és azokat, akik nem, a nőknél nehezebb munkát találni, mint a férfiaknál. Egy amerikai tanulmány, amely 254 autizmussal küzdő felnőttet vizsgált, azt mutatja, hogy akik diagnosztizálják munkáltatójuknak a diagnózisukat, háromszor nagyobb eséllyel vesznek fel, mint akik nem.
A foglalkoztatási ráta jobb a szociális és beszélgetési képességekkel rendelkező emberek számára. Az értelmi fogyatékossággal diagnosztizált autizmussal élő munkanélküliségi ráta körülbelül háromszor magasabb. Egy újabb tanulmány (2018) azonban, amely egy utah-i kohorsz nyomon követésén alapszik az 1980-as évek óta, hajlamos érvényteleníteni az intelligencia hányadosának és a foglalkoztatási aránynak a kapcsolatát, és arra a következtetésre jut, hogy a szociális készségek elsajátításának hiánya a fő a munkanélküliség mozgatórugója. Hasonlóképpen, Laurent Mottron szerint Észak-Amerikában (2011) az autisták körülbelül 10% -a nem tud beszélni, és 90% -uknak nincs rendes munkája, az autista felnőttek 80% -a továbbra is szüleitől függ; azonban csak egy részüknek van összefüggő neurológiai rendellenessége, amely csökkenti az intelligenciát (pl. törékeny X szindróma ).
Az autizmussal küzdő felnőttek nem autistának érzik, hogy hasznosnak kell lenniük a társadalom számára, és érezniük kell a kényelem érzését. Az autista és a nem autista emberek között azonban vannak elvárásokbeli különbségek: a baráti kör hiánya problémát tapasztalhat egy nem autista számára, de nem egy autista számára. Franciaországban a Haute Autorité de santé (HAS) és a Szociális és Gyógyszerészeti -Szociális Létesítmények és Szolgáltatások Országos Értékelő és Minőségi Ügynökségének (ANESM) összefoglaló jelentése (2018) azt ajánlja (2018), hogy lehetővé tegye a "tevékenységekhez való hozzáférést ", amelyek elősegítik a önbecsülés és társadalmi elismerés minden autizmussal élő felnőtt, különösen a munkaviszonyból elzárt felnőttek számára " . A munka általában javítja az életminőséget és a kognitív teljesítményt , miközben az integráció eszközét képezi. Ezzel szemben a foglalkoztatás hiányának negatív következményei vannak a társadalmi-gazdasági helyzet, a mentális egészség és az életminőség szempontjából. Az ASD diagnózisának növekedésével az érintettek foglalkoztatásához való hozzáférés komoly társadalmi problémává válik, különösen azért, mert a felmerült nehézségek egyedülállóak és az ASD-k sajátosságai. A felnőttkorra való áttérés gyakran nehéz időszak, szorongás és bizonytalanság forrása. A foglalkoztatási támogatás iránti igény elsősorban a képzési és foglalkoztatási szektor attitűdjéből fakad az autizmussal élő emberek sajátosságaihoz. Néhány azonban nem fér bele a szakmai környezetbe.
Általában nincs jogi kötelezettség az autizmus diagnózisának megemlítése az önéletrajzon. A fogyatékossággal élőknek juttatott pénzügyi ellentételezés az adott ország szabályainak és az ellátások típusának megfelelően megkövetelheti, hogy ne lépje túl az eszközhatárt: ennek eredményeként bizonyos számú autista felnőtt önkéntes munkát végez .
2015 októberében Melissa Scott ausztrál kutató és csapata a PLOS One-ban publikált egy tanulmányt, amely 40 munkájuk során autizmussal élő autistát és 35 munkáltatót tartalmazott: szerintük az autizmussal küzdő felnőttek többsége képes munkát vállalni . Ezeket a munkákat hétköznapi vagy védett környezetben, versenyképes vagy nem versenyképes szektorban lehet elvégezni.
Temple Grandin három olyan jellemzőt idéz fel, amelyek közösek az autizmussal küzdő emberek számára, akiknek sikerült a szakmai karrierjük:
Az autizmussal küzdő felnőttek fogyatékosságával szelektív előnyök származnak a speciális feladatok elvégzésében, különösen a vizuális készségeket érintő feladatok ellátásában, ami magasabb teljesítményt jelent. "Számos bizonyíték" van arra a potenciális haszonra nézve, amelyet a vállalatok az autizmussal élő személyek felvételével kapnának az erősségeiket mozgósító feladatokra, például a problémamegoldásra, a részletekre való odafigyelésre, a pontosságra, a memóriára. , A technikai képességekre vagy a tényszerű és részletes információkra. szakterületekre vonatkozó ismeretek. A foglalkoztatásban azonban az uralkodó nézet az autizmus orvosi modelljén alapszik , amely ezt a hiányok összegének tekinti:
„Az orvosi modellnek ez a túlsúlya, vagy kizárólag a hiányosságok kompenzálására irányuló beavatkozásokon alapul, az autizmus kiegyensúlyozatlan nézetéhez vezet, ami olyan hiányosságok összege lenne, amelyet kompenzálni kellene a munkavállaláshoz. Ez a paradigma lehetetlenné teszi az autizmussal élő emberek által fejlesztett készségek megtekintését ”
- Melissa Scott és mtsai.
Az autista felnőttek gyakran intenzív és tartós érdeklődést mutatnak egy speciális terület iránt. Ezek az érdeklődési körök változatosak lehetnek, a tudást leggyakrabban autodidact szerzi . A számítógép és a tanulás a nyelv két közös érdeke a felnőttek körében a többségi, valamint a tevékenységek széles körét olyan területeken, mint a pszichológia , a zene , a számviteli , a rajz , a földrajz , a jobb , a fényképezés , a konyhában , vagy a matek . Az autizmussal küzdő felnőttek sokat járultak hozzá és járultak hozzá a gazdasághoz , de ezek a hozzájárulások nem nagyon láthatóak, mivel általában diszkrécióval és névtelenül teljesítik őket.
Stephen M. Shore , a neveléstudományok doktora a rutinra való hajlamot kiemeli előnyként, ami a menetrend jobb tiszteletben tartását és a betegség miatti hiányzást eredményezi. Egyes tanulmányok rámutatnak az autista népesség ezen ritkább hiányzására , valamint a munkáltatók általános tendenciájára, hogy felismerjék az autista alkalmazottaik bizalmának és megbízhatóságának tulajdonságait, különös tekintettel a magas koncentrációval és ismétlődéssel járó feladatokra. A komolyság, a perfekcionizmus, a pontosság és a határidők tiszteletben tartásának tulajdonságait az autista dolgozók is elismerik .
A magány és a társadalmi elszigeteltség helyzete általában nem tapasztalható szorongónak az autista felnőttek számára, ellentétben nem autista társaikkal. A szocializáció iránti érdeklődés hiánya szintén előnyt jelenthet egy vállalaton belül, az autista dolgozó nem pazarolja a munkaidejét a társasági életre vagy a kollégákkal való megbeszélésre.
Az autizmussal küzdő felnőttek ezen potenciális képességeit a szakmai világban leggyakrabban figyelmen kívül hagyják, bár ezek felbecsülhetetlenek a munkaerőpiacon .
Egy holland kutatócsoport 2013-ban publikálta 563 autizmussal vagy figyelemzavarral küzdő ember foglalkoztatásának sikertényezőinek elemzését : a három fő tényező az önálló élet (egyedül vagy együtt).) Partner, szakosított intézményen kívül ), a közösség támogatása és motiváció a szóban forgó munka megtalálásához és elfoglalásához. Valójában statisztikailag a gazdag családokból származó, autizmussal élő emberek, akik tanácsadásban és támogatásban részesültek, a legvalószínűbb módon jutnak jutalmazó munkához. Temple Grandin és Stephen M. Shore fontosnak tartja az érdekek és a tevékenység közötti kapcsolat fenntartását, és az autizmussal élő emberek számára lehetővé tenni, hogy az adott érdekükben elhelyezkedjenek. Josef Schovanec minősíti ezt a megfigyelést, egyes autista embereknek nincs látszólagos érdeklődési központjuk, vagy életük során változik az érdeklődés. Az MTA és az ANESM azt javasolja, hogy a foglalkoztatás támogatására támaszkodjon az érdekelt területekre, hacsak nem túl tolakodóak.
Az autizmus-barát környezetben való munkavégzés széles körben elismerten hatékonyabb és nagyobb elégedettség forrása az autizmussal élő emberek számára, mint a nem megfelelő környezetben végzett munka.
Amint azt D r Dominique Donnet-Kamel és Patrick Chambers, az Autizmus Kutatásáért és a helytelen alkalmazkodás megelőzéséért (ARAPI) Egyesület részéről hangsúlyozták, a távmunkában betöltött pozícióknak számos előnyük van az autizmus jellemzői (ismert keretek, óraválasztás , szociális az otthoni és az üzleti munka váltakozása). A szociális és szolidaritási asszociatív szektor szintén kiemelt területe a foglalkoztatásba történő integrációnak. A társaságot adaptálható, de gyakran okoz a közösségi élet problémát. Végül figyelemre méltó esetek vannak a sikeres karrier után, amely földrajzi távolságot követ az illető származási helyétől.
Az az elképzelés, hogy az autizmussal élő embereknek csak egy szűk szakma lehetséges, általános tévhit . Az elvégezhető munkák változatosak, az "alap" pozícióktól a rendkívül technikai pozíciókig. Számos karrierlehetőség kínálkozik, még szabadúszó szakmákban is, bár ezek kifejezetten azoknak az autizmussal élő embereknek felelnek meg, akik függetlenebbek . A kulturális tényezők országonként különbségeket teremtenek a szakmák gyakorlásában. A tőzsde és a könyvelés köztudottan autista embereket alkalmaz az angolszász világban , ami Franciaországban nem így van. Bizonyos szakmákhoz, például a diplomatához kapcsolódó téves ábrázolások fenntartják azt az elképzelést, hogy az autizmussal élő emberek számára a karrier nem elérhető. Az ideális munka egy olyan területen van, amely kevés szociális készséget igényel, időt hagy a tanulásra, kevesebb érzékszervi ingert von maga után, és amelyben az elvégzendő feladatok egyértelműen meghatározva vannak.
Az informatikai szakmák iránti lelkesedés és munkaerő-felvétel tárgyát képezi, ami elterjesztette azt a tévhitet, miszerint ez az iparág minden autizmussal élő ember számára megfelelő. Josef Schovanec szerint az autizmussal élő emberek többségét nem érdeklik a számítógépek, vagy azért küzdenek, hogy bevételt szerezzenek belőle, amikor ez az érdeklődésük középpontjában áll. A csúcstechnológiával foglalkozó szektor leginkább a fejlett országokban az autizmussal küzdő felnőtteknek kínált megoldások tekintetében fedezhető le, annak ellenére, hogy nem megfelelő a kifejtett karrier-kívánságokkal. Temple Grandin rámutat, hogy sok autista informatikus jelentős mértékben hozzájárult ehhez az ágazathoz. Michael Bernick és Richard Holden (2018) szerint a rendelkezésre álló és megfelelő pozíciók többsége nem a csúcstechnológia területén , hanem a „gyakorlati gazdaságban” van.
A hadseregnek nagy hagyománya van az atipikus profilok üdvözlésében; a Ro'im Rachok projekt (2013 -) úttörő szerepet töltött be Izraelben a szakmai befogadásban . Lehetséges, hogy néhány korábbi orosz katonai programot autistákkal hajtottak végre, bár ez továbbra is spekulatív. A szállodai és vendéglátóipar szintén olyan ágazat, amely nyitott az atipikus profilok számára. A gyakran kért fordító-írói szakmák alkalmasak az autizmussal küzdő felnőttek számára, mert magányos és rendkívül technikai munkát igényelnek, bizonyos rugalmassággal a menetrendben. A természettel, növényekkel és állatokkal érintkező szakmák ( kertészet , lovas szektor ...) a gyakori érdeklődési központok közé tartoznak, az autista gazdálkodók és tenyésztők egyedi példáit nyilvánosságra hozták. A legismertebb az állattenyésztő és az állattudományok doktora, Temple Grandin. Az olyan művészeti és kézműves foglalkozások, amelyeknek „közös a gesztusok nagy pontossága, nagy türelem a gyakran magányos munkák során” , az autisták jelentős részét is vonzzák, azonban nem igényelnek „fejlett társadalmi vagy verbális készségeket”. . Ugyanez vonatkozik a mechanikus kereskedelemre is . Az autisták nagy része könyvtárakban szeretne dolgozni , de ez a vágy ritkán felel meg a szakma valóságának és a rendelkezésre álló pozíciók számának. Magában az autizmus szektorban vannak karrierlehetőségek, mind Franciaországban, mind az angolszász világban, többek között az autizmussal élő emberek reprezentativitásának biztosítása érdekében a hatóságok előtt. A felsőoktatás és a kutatás néha az egyetlen szakmai pálya néhány magasan képzett, autizmussal küzdő felnőtt számára. A magányos foglalkozások és életválasztások történelmileg menedékhelyet jelentettek az autista felnőttek számára, mint például a pásztorozás , a szerzetesség és az aszkézis , a társadalmi érintkezés nélküli életmód, sok rutin mellett.
Bizonyos ágazatok köztudottan alkalmatlanok az autista profilokra. Temple Grandin az érzékszervi túlterhelés és a szociális készségek túlzott felkérése miatt többek között a politológia , a kereskedelem és a telefon rendszeres használatát igénylő álláspontok ellen tanácsolja .
Az autizmussal küzdő munkaerő-piaci nehézségek többféle magyarázattal magyarázhatók, többek között a munkáltatókkal és kollégákkal folytatott kommunikációhoz és társadalmi interakciókhoz, érzékszervi túlérzékenységükhöz , de a fogyatékosságuknak nem megfelelő munkakörnyezethez és a tudatosság hiányához is. a potenciális munkaadók autizmusa, akik hajlamosak összpontosítani az illető "hiányait" anélkül, hogy látnák erősségeiket. Nagyon kevés tanulmány veszi figyelembe a környezeti tényezők szerepét a foglalkoztatáshoz való hozzáférés korlátozásában, míg a fogyatékosság társadalmi modelljének ebben az összefüggésben elsőbbséget kell élveznie az orvosi modellel szemben. A munkanélküliségi ráta nem tűnik csökkenthetőnek anélkül, hogy ezt a szociális szempontot figyelembe vennék a munkaadók oldalán. A képesítés szintjét ritkábban emlegetik korlátozó tényezőként, mint a munkahelyi kommunikáció és szervezés problémáit, különös tekintettel a környezet és az eszközök alkalmatlanságára.
Temple Grandin és Rudy Simone amerikai aktivista szerint a legnagyobb nehézség nem maga a munka elsajátításában merül fel, hanem az autizmus spektrum rendellenességei (ASD) miatti sajátosságok kezelésében, beleértve a rögeszméket, sztereotípiákat és rituálékat, motoros nehézségeket ( apraxia ), a munkamemória működéséből adódó nehézségek a munkamemória működésében az autizmusban és egyéb kapcsolódó rendellenességek , például a depresszió vagy a bipoláris rendellenesség lehetősége . A „problémás viselkedések”, a hivatalos terminológia szerint, pozitív megerősítéssel csökkenthetők .
Az autista felnőttek gyakori megtagadása, hogy munkahelyükön kommunikáljanak az autizmusukról, a támogatás és a figyelemfelkeltő intézkedések hiányához, valamint viselkedésük értelmezési hibáihoz vezetnek, ami integrációs kudarcokhoz vezet. Az autizmussal küzdő felnőttek profilja gyakran nyugtalanítja kollégáikat és munkáltatóikat. Az autizmus és a gyermekkor közötti népi összefüggés késlelteti a jelenség figyelembevételét: "a foglalkoztatás és a felnőttkor hagyományosan nem része az autizmus jövőképének, ezért nem képviselhetik a prioritásokat" .
A fogyatékossággal élők alulfoglalkoztatottságának, a készségek hiányának igazolására általánosan használt érv nem mindig érvényes az autizmussal élő emberek foglalkoztatásáról. A tudományos szakirodalom áttekintése azt mutatja, hogy az autista felnőttek, akiket leginkább elutasítanak a foglalkoztatásból, valójában azok, akik a legtöbb viselkedési problémát mutatják. Ráadásul nincsenek olyan vezetői készségek, amelyeket minden autista különösen elvárna, akik mindegyikének különös érzékenysége lehet, és ezeket a tulajdonságokat másképp értékeli.
Az autizmussal élő személyek által tartott tanfolyamok gyakran kapcsolódnak érdeklődési központjaikhoz, és alig egyeztethetők össze a munkaerőpiac valóságával. Scott és csapata (2015) tanulmányának eredményei azt mutatják, hogy bár mindkét csoport (a munkavállalók és a munkaadók) foglalkoztatási folyamatban vesznek részt, a munkában szükséges támogatás típusának megértésében különbség van. munkahelyi elvárások és a termelékenység iránti igények, amelyek hátráltatják az autista sikereit a munkában. A szerzők szerint, „ezek a megállapítások rávilágítanak annak szükségességére, hogy megkönnyítsék a kommunikációt munkavállalók és munkaadók közötti biztosítása világos megértése a szükségletek mindkét csoportban . ” Végül a foglalkoztatást támogató intézkedések költségei fékezhetnek, mivel az autizmussal élő embereket a szükséges támogatás szempontjából az egyik legdrágább csoportnak tekintik.
Az állásinterjút valószínűleg "az autizmussal élő személyek álláskeresésének legnehezebb részeként" említik . A Malakoff Médéric felmérés szerint „nagyon megkülönböztető akadálynak tűnik egy autista számára, aki nem játssza az átjárási rítushoz kötődő társadalmi komédiát. Bukik a pszichológiai teszteken, amelyek csapdáit ritkán kerüli el ” . Az autista felnőttek körében szinte egyöntetűen elutasítják az állásinterjút. Ezenkívül gyakran hiányzik az autizmus tudatossága a francia emberi erőforrások körében , például a skizofréniával való összetévesztés miatt .
Josef Schovanec szerint a teszt megnehezítése, ha nem is lehetetlen elvégzése, mert az ítélet nem a pozícióhoz szükséges készségek birtoklásán alapul, hanem a társadalmi kódexek tiszteletben tartásán (udvariasság, öltözet, frizura. ..) az interjú során, amely minden autista számára közös nehézségi pont. Az országok többségében az autizmussal küzdő felnőttek, akik elérték a kívánt pozíciókat, kooperatív opcióval jutottak el hozzájuk , anélkül, hogy állásinterjún mentek volna keresztül. Az előzetes képzés segít felkészülni az ilyen típusú interjú során feltett kérdésekre, és javítja a siker esélyét.
Az ASD-k egyik legnagyobb kihívása a szociális készségek, a barátságok , a kommunikációs nehézségek kezelése (különösen a beszélgetések megtartása és kezelése során), valamint a mások vágyainak és gondolatainak kitalálásával kapcsolatos nehézségek ( elméleti elmélet). "Szelleme" . A társas kapcsolatok az állás elutasításának fő tényezői, és az autizmussal küzdő munkavállalók fő stresszforrásai. Amint Brett Heasman (PhD) rámutat, a félreértés jelensége kétoldalú: míg az autista felnőttek gyakran félreértelmezik munkáltatóik és kollégáik szándékait, az autizmussal élő munkavállaló szándékait is gyakran félreértelmezik, például azzal, hogy tévesen önző szándékokat adnak neki . Az autizmussal élő személy akaratlanul is nagyon durván találkozhat munkatársaival, bár nem szándékozik ilyen lenni. Sokan hiányolják a diplomáciát . A munkahelyi hierarchia kezelése problémát jelent, valamint a vállalati alkalmazottak közötti kapcsolat megértésének hiánya, különös tekintettel a versenyre. A Malakoff Médéric felmérés során megkérdezett autista felnőttek mintegy 80% -a azt mondja, hogy nem érzik jól magukat egy csoportban.
Az állás előléptetése nemkívánatos és káros lehet, mivel gyakran magában foglalja a munkacsoportok edzésének vagy irányításának szükségességét, olyan készségeket, amelyek köztudottan az autizmussal küzdő munkavállalók egyik gyenge pontja. A legrosszabb esetek egy előléptetést követő öngyilkossági kísérletet eredményeznek, amely megváltoztatja az autizmussal élő munkavállaló tevékenységének típusát, ha eltávolítják őt a szeretett feladattól. Bizonyos gazdasági ágazatok fejlesztése az ő kárukra történt, nevezetesen az informatika területén , amely egyre több társadalmi készséget igényel. A felvételi menedzserek gyakran meglepődnek a magasan képzett autista emberek profilján, mivel a vállalatok elvárásai a jó szociális és vezetői képességekhez is kapcsolódnak.
Temple Grandin hangsúlyozza, hogy meg kell tanítani az autizmussal élő embereket, hogy ne kritizálják kollégáikat és feletteseiket, és dolgozzanak szervezési képességeiken. Úgy véli továbbá, hogy fontos, hogy a kollégák és a felettesek tudatosítsák az autizmussal élő emberek társadalmi nehézségeit. Sandrine Gille, Asperger-szindrómával és felnőttkorban magas intellektuális potenciállal diagnosztizált nő a foglalkoztatás nehézségeiről tanúskodik, hangsúlyozva a bevezetett kompenzációs és utánzási stratégiákat: „Ami természetesnek tűnt, magától értetődik, a kollégák közötti kommunikáció módjában , hierarchia és más társadalmi finomságok, úgy tűnt számomra, mint egy teljes univerzum, amelyet dekódolni és dolgozni kell, egyfajta mimikát, amelyet be kell állítani, hogy "a lehető legtermészetesebbnek" tűnjek, és ne sodorjam magam veszélybe " . Ragaszkodik a szakmai világ elfogadásához is: "fogadja el, hogy aki átterjedő fejlődési rendellenességet mutat be magának, kiváló együttműködőnek bizonyulhat, ha időt szánunk rá, hogy megértsük és elfogadjuk olyannak, amilyen . "
Az olyan érzelmekkel kapcsolatos nehézségek, mint a düh , a szorongás és a depresszió , gyakran kapcsolódnak az autizmushoz. A munkahelyi stressz nagyon gyakori, szinte az autista dolgozók arról tanúskodnak, hogy átélik és könnyen elhelyezik ezeket a stresszes helyzeteket, különösen az előre nem láthatóak. A neurotípusos társaikkal való társasági kapcsolat szintén stresszforrás. A késleltetett közlekedési probléma pánikrohamot vagy a munkahelyről való távollétet válthat ki . Ez a munkahelyi stressz köztudottan önkárosítást okoz . Az úgynevezett magas szintű autista emberek beilleszkedésének sikertelenségének egyik fő tényezője a rutinjuk megzavarása.
A váratlanság iránti érzékenység gyakran az autizmussal küzdő munkavállalók körülbelül felében éles reakciókat eredményez a koncentrációt igénylő feladat közbeni megszakításokra. Ezenkívül az autista dolgozók fele is arról tanúskodik, hogy legalább egy kiégést átélt .
Temple Grandin professzor szerint a legtöbb autizmussal élő ember, aki felnőttkorában komoly foglalkoztatási problémákat tapasztal, kifejezetten érzékszervi túlérzékenységben szenved , amely érzékszervi zavarok a munkahely elvesztésének tényezői. A Malakoff Médéric Alapítvány (2015) felmérése hangsúlyozza, hogy „az érzékszervi szempontok elengedhetetlenek a foglalkoztatásba való beilleszkedés sikerének és fenntarthatóságának figyelembevételéhez” : a megkérdezett 99 autizmussal élő munkavállaló háromnegyede túlérzékenységet vallott a hangokra, szagokra, ízekre vagy megérinteni. Az autista embereket bizonyos vizuális érzékelés is zavarhatja. Ezek a túlérzékenységek jelentős fáradtságot okoznak a munkahelyen, különösen az alkalmazkodási erőfeszítések miatt. A legtöbb autista munkavállaló azt állítja, hogy nem tud megfelelően működni nyitott terű elrendezésben , különösen az ezeken a munkaterületeken zajló zaj miatt, és egyéni irodát akarnak.
Ezzel szemben az autizmussal élő emberek egy részének hiperérzékenysége van, amely önszabályozó magatartással jár , vagy hiper- és hipoérzékenységet mutat, ami ugyanazon személynél a tapintási kapcsolatok megtagadását és a fizikai mozgások szükségességét eredményezheti.
Az autizmussal élő felnőttek foglalkoztatással kapcsolatos kívánságait és törekvéseit gyakran elhanyagolják, a rendelkezésre álló helyek alacsony száma miatt. A munkahelyi autizmussal élő emberek preferenciái és elvárásai gyökeresen eltérhetnek az autizmussal élőkétől. A lakosság körében a munkahelyi motiváló tényezők a fizetésen és a jutalmakon , a hatalom szimbolikáján alapuló előléptetési kilátásokon és a szabadidős és ünnepi összejövetelek társadalmi előnyein alapulnak . Néha ezen motivátorok egyike sem működik az autizmussal élő személyeknél, ami elbocsátásukhoz vezet . Az autista profilokat általában nem vonzzák felelősségteljes vagy hatalmi pozíciók.
A munkahelyi keménységet másként lehet tapasztalni, mint a nem autista társaikat : Franciaországban az éjszakai munkát és az ismétlődő munkát, amely a nehézségek jogi fogalommeghatározásába tartozik, kevésbé lehet fájdalmas helyzetnek tekinteni egy autista munkavállaló számára, mint más helyzeteket, amelyek nem tartoznak ebbe a körbe. meghatározása, mint például a kiszámíthatatlanság a foglalkoztatásban és a fejlődés egy szociálisan feltöltött környezetben. Az autizmussal küzdő felnőttek általában olyan munkákat részesítenek előnyben, amelyek bizonyos rutint jelentenek a munkában.
Az Autism Europe egyesület szerint a megbélyegzés és a diszkrimináció jelenti a legnagyobb nehézséget, amelyet le kell küzdeni. Laurent Mottron szerint a munkaadók gyakran apró és ismétlődő feladatokat osztanak ki az autisták számára, anélkül, hogy rájönnének, mire képesek ezek az emberek. A Malakoff Médéric Alapítvány megjegyzi, hogy:
„A kognitív fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatása [...] eddig olyan tevékenységekre összpontosított, amelyek különösen kevéssé elismertek, ismétlődnek, alacsony gazdasági potenciállal rendelkeznek, és nincsenek személyes vagy szakmai fejlődésük kilátásai. Gyakran a szóban forgó tevékenységet az intézmény választja, és nem az ember kívánságai, még kevésbé a gazdaság szükségletei általában. A káros hosszú távú hatások ismertek: demotiváció, nagy támogatások iránti igény és a munkajog alóli mentességek a tevékenység talpon tartása érdekében, a személyes fejlődés lehetetlensége ”
- A Malakoff Médéric Alapítvány jelentése
Temple Grandin megjegyzi, hogy az alacsony képzettséggel rendelkező autizmussal élő emberek nagyobb valószínűséggel tapasztalnak megkülönböztetést és szenvedést a munkahelyükön, mint azok, akik kifizetődőbb pozíciókba kerülnek, mivel a tehetségesnek tartott embereknél bizonyos különcséget tolerálnak. Ez utóbbi azonban felkeltheti kollégáik féltékenységét . A munkahelyi szociális problémák nagyon gyakoriak. Ezenkívül figyelembe kell venni a diszkrimináció kereszteződését: különösen az Egyesült Államokban a fehér bőrű autizmussal élő emberek nagyobb valószínűséggel találnak munkát, mint a fekete bőrűek. Az Egyesült Államokban a fogyatékossággal élő fogyatékossággal élő személyek panaszainak elemzése azt mutatja, hogy az autizmussal élő felnőttek panaszai a kiskereskedelmi szektor, és leggyakrabban a férfiak, különösen az őslakos amerikai etnikumok panaszai .
A NAS 2016-ban nyilvánosságra hozott adatai szerint az Egyesült Királyságban autizmussal élő, vagy munkát vállaló emberek 43% -a azt állítja, hogy autizmusukhoz kapcsolódó megkülönböztetés miatt elvesztették a munkát. 81% azt állítja, hogy zaklatásokat , igazságtalanságokat vagy a támogatás hiányát tapasztalta munkahelyén. Olaszországban a törvény előírja, hogy a fogyatékossággal élő emberek hozzáférhetnek a munkához, de valójában a védett pozíciók hiánya bármilyen beilleszkedést nagyon megnehezít, sőt lehetetlenné is tesz: „És ha valamelyikük jobb kommunikációs és kapcsolati képességekkel rendelkezik, sikerül befejezni iskolába, szerezzen oklevelet vagy alapképzést, nem talál tartós munkát, mert senki sem veszi a fáradtságot, hogy felismerje jellemzőit, és esetleg hozzon egy kis módosítást - az ütemtervet vagy a munkakörnyezetet - ami kevésbé megnehezíti egy ilyen törékeny ember életét az interakció feltételei ” .
Általában a munkaadók és az emberi erőforrások menedzserei nem ismerik el, hogy a diszkrimináció egy formáját gyakorolják, amikor az autizmussal élő embereket társadalmi készségeik alapján ítélik meg, és a hátrányos helyzetük súlyosságával igazolják a nem foglalkoztatásukat . Az Egyesült Királyságban, ahol diszkrimináció gyanúja merül fel, konkrét okokat kell felvetni a munka elutasításának vagy elvesztésének. Elbírálás esetén a bíró képes lesz felmérni, hogy ezek az okok érvényesek-e a kérdéses posztra, vagy az autista bánásmód hátrányos megkülönböztetésnek minősül-e. A szakmai körökben élő autisták gyakran alacsony önértékeléssel rendelkeznek . Josef Schovanec (2017) a felnőttkor két korát azonosítja, amelyek „különös figyelmet érdemelnek ” : a serdülőkor utáni első éveket, úszó fázissal társítva; akkor egy bizonyos kortól megfigyelhető lemondás jelensége , amelyre hajlamosak lennének "különösen tehetséges emberek, akiknek tehetségét nem vették figyelembe" .
A munkaállomás munkáltató általi adaptálása ritka. Gyakran elutasítják az autizmussal élő személyek speciális adaptációit, például az egyéni irodát, nem pedig a nyitott teret , az irodaajtók zárva tartását vagy a lift eltávolítását , azzal az indokkal, hogy "mindenkinek erőfeszítéseket kell tennie" . Ezenkívül nem veszik figyelembe az autizmussal élő emberek fáradtságát a fogyatékosságuknak nem megfelelő munkahelyen, míg a Malakoff Médéric felmérés során megkérdezett munkavállalók mintegy 80% -a kijelenti, hogy fáradékonyabbak, mint a nem autisták. A megkérdezett autista dolgozók több mint fele szeretne szakaszolt órákat dolgozni, hogy elkerülje a tömegközlekedési eszközökön jelenlévő nagy számú kolléga és tömeg jelenlétét.
Gyakori probléma a felvétel utáni integrációs törekvések fokozatos enyhülése, vagy az a vélemény, miszerint a munkahelyi fogyatékosságának kompenzálására képes autistának nincs szüksége hosszú távú alkalmazkodásra. A munkaállomáshoz való hozzáférés és az alkalmazkodóképesség nehézségei összekapcsolódnak az autista ügyfelek számára nehezen elérhető szakemberekkel (fodrászat, gépjárművezetés megtanulása, tömeges forgalmazás általában), amely Franciaországban szinte teljesen hiányzik, miközben ez a hozzáférhetőség az angolszász világban elért.
Megállapították az autista munkavállalók rosszindulatú kollégák vagy munkáltatók általi kizsákmányolásának tanúbizonyságát, ezt az emberi kapcsolatokban tanúsított gyakori naivitásuk tette lehetővé, különösen a felnőttkor első éveiben. Ezenkívül általánosan elfogadott, hogy a fogyatékossággal élő személyek számára fenntartott munkaköröket kevesebb fizetéssel kell fizetni, mint a munkaképes emberekét.
Számos vállalat nem fizeti meg az autisták által végzett munkát anélkül, hogy magyarázatot adna nekik, különösen a szabadúszók . Josef Schovanec jelentése becslések szerint körülbelül a fizetés nélküli munka egyharmada, a törvényi kötelezettségeknek való megfelelés mellett, az autizmussal élő emberek köztudottan vonakodnak panaszt benyújtani, vagy fenyegetik a szóban forgó vállalatokat. Bizonyságot tesz arról, hogy felnőtt életének kezdetén rossz gyakorlatok áldozata lett, például fordításainak nem díjazása azok elkészítése után.
Annak ellenére, hogy az autizmussal élő emberek körében nagyon sokféle a profil, az értelmi fogyatékosság sokkal ritkább, mint azt a munkaadók felfogják. Sokkal inkább a szóbeli nyelv folyékonyságának hiánya súlyosan veszélyezteti a szakmai siker esélyeit. Minél inkább tekintik az ember autizmusát kívülről "enyhe" -nek, annál nagyobb az esélye annak, hogy kifizetődő munkát kapjon. Ez utóbbiak leggyakrabban Asperger-szindrómával vagy "magasan működő autizmussal" diagnosztizált tényleges embereket érintenek .
Josef Schovanec hangsúlyozza a „súlyos autista mítosz” létezését , fenntartva az „állítólagos autizmus mértéke és viselkedési rendellenességek közötti kapcsolat” meggyőződését . Példaként említi az Andros- csoport toborzási tapasztalatait , amelyek főleg nem verbális autizmussal rendelkező fiatal felnőtteket érintenek, és amint beosztottak, "Asperger" -nek minősülnek. A potenciális munkaadók általában csak „Asperger” profilokat kérnek, miközben egyetlen kutatás sem mutat kapcsolatot ezen régi orvosi kategória és a nagyobb szakmai kompetencia között.
A vállalatba történő sikeres integráció sikere mind az autizmussal küzdő munkavállalók tanulási erőfeszítéseitől, mind pedig a munkakörülményeik kiigazításától függ. Különböző intézkedéseket tesztelnek, figyelembe véve az olyan nehézségeket, mint az állásinterjú , az autonómia és a munkaállomás adaptálása. Az Egyesült Királyság munkáltatóit arra ösztönzik, hogy vegyék figyelembe az autizmussal kapcsolatos profilokat, például azzal, hogy nem kérnek kommunikációs készségeket, ha a munka nem igényli őket, és kerüljék a jelentkezők társadalmi interakcióik értékelését az állásinterjú során. Németországban (2012) van egy weboldal, amely összekapcsolja azokat a munkáltatókat, akik speciális készségeket vagy profilokat keresnek, amelyekre az autizmussal élő emberek válaszolhatnak. A Hollandiában , egy hasonló rendszert hoztak létre annak érdekében, hogy az álláskeresők autista létrehozhat egy online profilt, és támogatást kapnak a megbecsülése erejüket. Josef Schovanec úgy véli, hogy az autizmussal élő embereknek szükségük van a munkahelyi edzésre (a foglalkoztatás támogatására) és képzésre a szakmai életet kísérő nehézségekben. Ezenkívül Temple Grandin hangsúlyozza, hogy a tanárai és a szociális készségeket tanító emberek által nyújtott támogatás elengedhetetlen volt számára.
Dawn Hendricks ragaszkodik a munkaközvetítés szükségességéhez , vagyis az érdeklődés középpontjához és az ember erősségeihez megcélzott álláskereséshez. Az autizmussal küzdő emberek hiányosságaira fordított passzív orvosi figyelem gyakran az egyén hibáztatásához vezet, ahelyett, hogy ő, ahelyett, hogy környezetét és társadalmi szervezetét a fogyatékosságához igazítaná. A fogyatékosságra összpontosító beavatkozások azonban hasznosak a nehézségi pontok azonosításában, de kevés, ha egyáltalán hatékonyak az álláskeresésben és az állás megtartásában:
"Az autista felnőttekkel végzett beavatkozásoknak inkább arra kell törekedniük, hogy azonosítsák az akadályokat és tényezőket, amelyek megkönnyítik a munka megszerzését, és gyengeségeik enyhítésére az erősségeik előmozdításával és megerősítésével"
- Melissa Scott és mtsai.
Az Egyesült Királyságban és Ausztráliában kutatást végeztek ezen intézkedések befektetésének költség-megtérüléséről. Nyolc éven keresztül az úgynevezett magas szintű autizmussal vagy Aspergerrel élők foglalkoztatási támogatása az Egyesült Királyságban profithoz vezet. Az autizmussal küzdő emberekre vonatkozó intézkedések hatékonyabbak, mint az általános intézkedések. Az 59 munkáltatóval végzett ausztrál felmérésből az is kiderül, hogy ezek az intézkedések előnyösek a vállalatok számára, és nem jelentenek további költségeket. Az államok elkötelezettsége az autizmussal küzdő felnőttek foglalkoztatása iránt gazdasági érdek, mivel csökkenti a szociális juttatások felhasználását , és növeli a járulékokból és az adókból származó bevételeket. Az autizmussal élő emberek társadalmi-szakmai befogadása ritkán képezi cselekvési programok tárgyát, arra a pontra, hogy a probléma fennállása az országok többségében ismeretlen.
Az autizmusspektrum-rendellenességben szenvedők alkalmazásának és foglalkoztatásban való megtartásának elősegítése érdekében a svájci társadalombiztosítás (2015) felmérése szerint a fő mozgatórugó a sajátos igényeikhez igazodó útmutatás és szakképzés létrehozása. A tanulmány különösen a munkahelyi coaching és az esetkezelési rendszerek alkalmazását javasolja (esetkezelés); a francia CNSA is javasolja a munkahelyi coachingot . A foglalkoztatást támogató programok általában nagyon alacsony felelősséggel rendelkező pozíciókat céloznak meg. Kevés, ha van ilyen, a tekintélyesebbnek tartott pozíciókat célzó kezdeményezés. Ezek a támogatások (ideértve a JobTIPS-t, az egyéni elhelyezést és támogatást (IPS), az autizmust: a foglalkoztatással kapcsolatos kapcsolatok kiépítése (ABLE) Észak-Írországban , az amerikai SEARCH projektek és más programok) általában megmutatják hatékonyságukat, a sikerek aránya elérte a 90% -ot, bár a pontos siker tényezők még nem azonosíthatók. Ennek a támogatásnak a hatékonyságát általában a munkáltató pozitívabban értékeli, mint maguk az autisták és családtagjaik. Nemek szerint megkülönböztethetők voltak, mivel a férfiaknál hatékonyabbnak tűnnek, mint a nőknél; a nőkkel kapcsolatos kutatások összességében kevésbé számtalanak, mint a férfiaké.
Úgy tűnik, hogy az autonómia növelése a foglalkozási terápián keresztül nagyon előnyös. A társ-emuláció (beszélgető csoportok autista felnőttek között, vagy autista és nem autista között) szintén hatékony támogatást nyújthat. A coach szerepe különösen az, hogy megtanítsa az autista alkalmazottat arra, hogyan alkalmazkodjon a vállalat szabályaihoz és kultúrájához. Lehetséges szociális munkást vagy mentort behozni a munkahelyre. A munkahelyi képzés hatékonyabb, mint a szimuláció. Az állásinterjú virtuális képzése (informatikai támogatással) azonban hatékonynak tűnik; fel lehet tárni a videomodellek használatát a telefonon való válaszadás megtanulásához .
Számos tanúbizonyság jelenteni a káros felhasználása áltudományos módszerek vagy vektorokat szektás sodródik területén üzleti coaching , mint a divinatory tarot , NLP és tranzakcióanalízis . A2012. november 11, az Autism Rights Watch civil szervezet figyelmeztette a MIVILUDES- t az edzés fejlesztésére az egészségügy területén, valamint az autista embereket célzó, igazolatlan pszichoanalitikus elméletek kitartására Franciaországban .
Franciaországban 2015-ben a családi kör és az olyan állami szervezetek, mint a Pôle Emploi és a Cap Emploi a fő, de facto edzők az álláskeresésben részt vevő autista felnőttek számára. Az utóbbi két szervezet visszajelzése általában negatív (2015), különös tekintettel a rendszeres találkozókra, amelyek stresszt és jogsértéseket okoznak. Az autizmusra szakosodott párhuzamos rendszerek visszajelzései pozitívabbak Franciaországban, Angliában és Izraelben egyaránt . Az Indiában , autista személyek részesülnek foglalkoztatást támogató intézkedések a rokkantsági szektorban.
Az autizmussal élő személyek beilleszkedése a pozícióba emberi erőforrás menedzsmentre épülhet , amelynek szerepe sokat változott az alkalmazottak személyes fejlődésének támogatása érdekében .
Szerint a Temple Grandin , alkalmazkodva a munkaállomás szenzoros hiperszenzitivitás általában csak kis kiigazítás. Lehetőség van zajcsökkentő fejhallgató használatára , a ragyogó csengőhangok és a neonfények elnyomására , és több írásos kommunikációra van szükség. Gyakori szálláskérés az e-mailes kommunikáció, nem pedig a telefon . A Malakoff Médéric Alapítvány a sikeres integrációhoz szükséges három elemként megemlíti a csapatok tudatosságának növelését, a munkarend módosítását és az érzékszervi szempontok figyelembevételét. A vizuális érzékenység szempontjából a színezett lencsével ellátott szemüveg hatékonynak tűnik. Az érzékszervi szempontokat néhány országban (például Dániában, ahol a Specialisterne autizmussal rendelkező informatikusokat helyez el az irodákban a fényerő igazításával), de más országokban, nevezetesen Franciaországban, nem. Az Egyesült Államokban sok olyan termék eladó, amelyek kifejezetten az érzékiség kezelését szolgálják, például olyan kabátok, amelyek rugalmas nyomást gyakorolnak a test bizonyos részeire.
A kölcsönös megértés könnyebb, ha a kért feladatok kiszámíthatók, strukturáltak és egyértelműen meghatározottak. A vizuális segédeszközök használata nagyon hasznos lehet. A szorongás kezelésére különféle megoldások (relaxáció, gyógyszeres kezelés) lehetségesek. A szorongás és a túlérzékenység gyakran összefügg. Az érzelmek kezelése kihívást jelenthet, különösen a harag kezelése . Ezenkívül a foglalkoztatás számos nehézsége megoldódik az alvás jó minőségének köszönhetően .
Bizonyos számú munkaállomás-megoldás előnyös az autizmustól eltérő fogyatékossághelyzetek számára, különös tekintettel a segítő kutyák fogadására , amely a látásromlásra is vonatkozik . A munkakörülmények kiigazításának pozitív kétoldalú érdeke lehet. Néhány autizmussal élő ember például a nem autista emberek többségével ellentétben inkább éjszaka dolgozik, ezért produktívabb.
A legutóbbi, kifejezetten autistákat célzó felvételi kezdeményezések általában lelkesedést és spontán támogatást generálnak. Bizonyos médiavisszhangok tárgyát képezték, felfogási elfogultságot és meggyőződést keltve abban, hogy az autista foglalkoztatás kérdése már megoldódott.
Különböző televíziós sorozatok is szerepelnek, amelyek rangos szakmákban az autista felnőtteket mutatják be. Benedict Cumberbatch , Sherlock nyomozó szerepében a BBC Sherlock című sorozatában kifejezetten hivatkozik Asperger-szindrómára . A Mr. Wolff című filmben az autista főszereplő igazságügyi könyvelőként dolgozik . A jó orvos (2013) és a jó orvos (2017) koreai sorozatban egy fiatal tanult autista sebész látható , aki szakmai környezetében megbélyegzéssel és előítéletekkel néz szembe. Az Astrid et Raphaëlle (2019) francia-belga sorozat két főszereplője között van egy autista levéltárnok, aki az igazságügyi rendőrségnél dolgozik.
: a cikk forrásaként használt dokumentum.